Договаряща в областта на физическата култура и спорта - studopediya

ток Кодексът на труда на българското законодателство (Кодекс на труда) счита, термините "трудов договор" и "договор" като синоними (член 15). "Трудовият договор (договор) се съгласи, между служителя и работодателя (физическо или юридическо ПОЗИЦИЯ кал човек) при която работникът или служителят се задължава да извършва работа в определена специалност, квалификация или позиция с под-Chinen наредби вътрешен труд, както и работодателя (Фи Phe- или юридическо лице) е длъжна да изплати заплатите на служителите и осигуряване на условия на труд, при условие, и трудовото законодателство, колективните трудови договори и договори за RD страни. "

Експертите са изразили мнение, че трудовият договор и договор има определени различия. Те се проявяват по-специално, че договорът, за разлика от трудовия договор трябва да съдържа задължително възможно най-широк диапазон от условия, описани по-горе. Особено важно е, че детайлите по договора бяха представени допълнителни условия, произведени от съгласието на страните.

В съответствие със закона (чл. 25) договора за спортно-Dey telnostipredstavlyaet споразумение в писмена форма между спортист на задачи, професионални спортисти (треньор, подправка листа) и ръководител на спорта и спортните организации, включително професионални спортни клубове и отбори и почти INH obscheBolgarii сметка в съответния вид спорт, ако един спортист е част от националните отбори на Русия-федерация.

Договорът е между (спортен Cloud-бонга, федерация от спорт и т.н.) и спортисти в ПИ-mennoy форма, изготвена в два екземпляра и се съхранява в kazh-дой на подписалите го страни. В някои случаи, тя осигурява клирънс голям брой копия на договора.

Като една от страните по договора - атлетите - може да действа не само български, но и чуждестранни граждани на Кодекса на труда предвижда, че договорът може да бъде сключен с 16-годишните. Въпреки това, разрешителни, като изключение от сключването на договора лицето, което е достигнал 15-годишна възраст (със съгласието на съответния синдикален орган) и дори 14 години (с Glace на родител или алтернативен). Предусилвател-преценка на изключенията са много важни за индустрията, "Физическо възпитание и спорт", като се има предвид тенденцията за подмладяване на спорта като цяло, както и характеристиките на възрастта на спортистите в някои спортове, в частност.

В съответствие с Кодекса на труда на договорите може да се раздели неопрен работно време, за определен период, не по-дълъг от 5 години, за продължителността на определена работа. Спецификата на спорта да повлияе на времето на създаване на трудовите отношения, на практика елиминира сключването на договор за неопределен период от време. Като общо правило, спортни са сключени договори за определен период Дебит на, дължина, която варира в зависимост от конкретните страни по договор, по-специално от конкретния спорт, възраст, Kvali-фикация спортист и т.н. Най-често срещаният деи период Следствие договор е 3 - 5 години, обаче, не е изключение-то случаи на тяхното лишаване от свобода за 1 година. В областта на спорта практикува Xia и договори за изпълнение на определена работа. Този вариант се използва, например, в края на Con-брошури с ученици от училищата на олимпийския резерв (по това време-да извършите определена работа, т.е.. Д. В периода на обучение).

Договорът може да предвижда трайно пробен период, обикновено до три месеца, за да провери професионалните качества на атлета. Ако недоволни-ING резултати в края на пробния период, но възможност спортист уволнението на без обезщетение. Това нещо-едно решение не може да се обжалва в съда. Следва зашеметяващо да се има предвид, че Кодекса на труда забранява създаването на пробен период,-ТА за лица под 18-годишна възраст.

Договор представлява достатъчно основание за vozniknove-ТА на трудовите отношения, така че не е необходимо декларацията на спортиста за работа на задължителна основа.

не се изисква получените Поръчка на трудов договор за трудовото правоотношение между атлетите и в tsipe. Въпреки това е препоръчително да се издаде такава заповед за регистрация на заетостта и изпълнението на нас-lovy договор.

Атлетът на работна книга, който е основната доку-мент от работата му, произведени записа: "В-Нат да работят за длъжността инструктор-спортист на спорта (посочена от съответния спорт) по силата на договора".

Страни - организация и спортистите - да имат пълен на предаване на действията си при определяне на съдържанието на договора в рамките на утвърдените задължителни за тях закони и подзаконови актове ин-E.

В договора е препоръчително да се включи следната основна време Дела и подзаконовите: наименованието на страните по договора и техните подпори-ви; предмета на поръчката (общи характеристики Съвместим смартфони план спортист и организации дейност); продължителност на договора; изпълнението на договорните задължения на страните; отговорност сто Рон договор; промяна на условията на договора, поръчката позволено депозити на спорове между страните; основания и условия за поетапно ТА или прекратяване на договора; Специални условия на договора.

Помислете обобщава най-важните теми и договора поло-zheniya.