Доброволното напускане без работа

Въпроси уволнение на служител урежда от Кодекса на труда на Република България по себе си.

Служителят е длъжен да уведоми работодателя, за намерението си да подаде оставка две седмици преди предложената дата на прекратяване. Тези две седмици са наречени задължително задържане.

Този срок започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя. Въпреки това, законът предвижда задължително уволнение без добив.

Уволнение без работа в деня на подаване на заявлението

Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие на страните Чл. 78 LC RF. Когато взаимен интерес в прекратяването на трудовото правоотношение работникът или служителят може да подаде оставка в деня на подаване на заявлението за освобождаване от длъжност. датите на прекратяване, посочена в заявлението трябва да съвпада с датата на изготвяне на заявлението.

Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време без задължението за изработване по уважителни причини:
- записване за редовна форма на обучение в учебно заведение;
- - (трябва да се предостави за пенсиониране в отчета за причина) за пенсиониране
- нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя;
- Други случаи:

а). Преместването в ново жилище. (Документира чрез подходящ документ).

б). Посоката на мъжа си (съпруга), за да работят в чужбина, на нова длъжност

в). Превод на съпруга или съпругата да работят в друго населено място (подкрепена със сертификат за трансфер от работното място).

д). Прием на ново място на конкурс за работа (документиран факт на прехода към работа в друга организация, въз основа на конкурентен подбор).

г). Невъзможността да живее в района, потвърдено от медицинското заключение.

д). Заболяването, което не позволява продължаването на тази работа, в присъствието на медицинско заключение.

д). грижи за децата, докато достигнат 14-годишна възраст или дете с увреждания

з). Грижа за болен член от семейството в съответствие с медицински сертификат или увреждане група 1 (потвърдено от медицински сертификат).

и). работници доброволно напускане с увреждания (документирани с медицинско свидетелство) и пенсионери.

к). Отхвърляне на бременни жени, майки и осиновители, които имат едно дете на възраст под 14 години. В закона не съществува пряка връзка с почтителен причини, но в повечето случаи работодателят е съгласен с уволнението, без да работи.

* Ако работодателят не счита, засилване факт основателна причина, служителят може да поиска от комисията по труда или съда.

Уволнение в рамките на три дни

Трудовият договор може да бъде прекратен; три дни:

Разпалване на служителя или изпитателния срок на работодателя (чл. 71, LC RF). В този случай, уволнението на инициатора трябва да уведоми другата страна (т.е., да подаде оставка или да подпише заповедта за уволнение) три дни преди датата на уволнението.
Служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, е длъжен да уведоми в писмена форма на работодателя в рамките на три календарни дни от предсрочното прекратяване на трудовия договор (чл. 292 от КТ RF).
Работниците, заети в сезонна работа се изисква писмено да уведомят работодателя на предсрочно прекратяване на договора за работа в продължение на три календарни дни (чл. 296 от КТ RF).
По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде, последвано от изпичане. В този ден от съкращения се счита последния ден от ваканцията (член 127 от КТ RF). Все пак трябва да се има предвид, е най-добрата воля на работодателя, а не негова отговорност.
Ако по време на двуседмичната изработване на работника или служителя за период от увреждане. В съответствие с по-рано подадената заявка, служителят ще бъде освободен задочно на датата, посочена в декларацията.

Забележка:
В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа запис служител на служителя и да направи окончателно уреждане с него.