Дни за сметка на празници - адвокатската професия

Ако всичко това е обобщено, политиката за предоставяне на отпуск се определя от работодателя и служителя не може да се постигне споразумение с тях. това се каза, вижте. "график за почивка", одобрен от работодателя ... и ако отпуск е много необходимо, е необходимо да се помоли за ваканционни дни без заплащане, което също е осигурен със съгласието на работодателя и само в няколко случая, работодателят е длъжен да осигури за да се осигури на служителите на този вид почивка (чл. 128 TC RF). Ще има по-лесно да преговаря с работодателя, без риск за него.

Общото правило има изключения, те са наречени кодекс.

Мария, благодаря за отговора. Аз го съзерцавам и да се уверите, че има умни колеги в нашите редици!
Но сега аз ще кажа, че. съгласно претенция 1, -. при кандидатстване за един служител може да пише на 2 седмици и всичко останало. Тази забрана, никой не може. въпреки че, разбира се, това може да се дължи на "консултации с работодателя."

Според претенция 2, и по-нататък. - Това е "споразумение с работодателя" и гласи нещо ненадежден работодател. Защо? Защото никъде са критериите настоящото решение. Позоваването на невъзможността на производството за един ден често пресилено да не се пусне на служител, който най-често, не е толкова необходимо в този ден.

По времето, когато работникът или служителят не е било дадено след няколко дни да напусне чрез директора на причината за отказа, аз бях присъства в съда, когато rasmotrenii делото. За съжаление, решението на съда по ръцете му аз не, но това е, че се дължи на факта, че работодателят не е представил доказателство, че работникът или служителят е от съществено значение, за да работят в тези дни, за отказа е намерено пристрастни (свидетели дадоха показания, че някои пристрастия срещу бил служител) и един служител на съдебното решение са предоставени тези дни.
Въпреки това, след напускане на празниците, той е работил за кратко време :))
Тук дори не можех да помогна, защото уволнението поради намаляването на персонала се извършва правилно.

Винаги съм озадачен възниква, когато прочетох тук е "от решение, договор, споразумение" с някого, когато той не се определя вече споменатите критерии за вземането на това решение.

Е, Андрю, нека да говорим за "отчет".

Важно е да се разбере, че ако схемата на почивка при създаването на почивка вече разбити на парчета - това е определено наказание от GIT (като тази на персонала или не, дали изявленията на работодателя от служители искат да се прекъсне ваканция или не), тъй като член , 115 гласи следното "годишен основен платен отпуск, предоставена на работниците и служителите 28 календарни дни ..." (това "гаранция" види. Чл. 165 от КТ RF) и чл. 120 съдържа следната информация: "Когато изчисляването на средната годишна продължителност на платен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск" (това правило изчисляване годишна продължителност на платен отпуск). С други думи, ако сте в една организация, без допълнително. почивки, графикът за почивка ще бъде продължителността на празници 28 KD ако има нещо (28 А). Разделяне напусне веднага да отиде при одобряване на ГИТ не минава, позовавайки се на факта, че член 115 от работниците инсталиран гаранция от която работникът или служителят не може да откаже (отчасти защото, че според него не се изисква при одобряване GO). Това е като с плащането на \ Н, дори ако служителят ти пиша молба, че иска да го получи един път на месец, работодателят няма право да я осъди да заплати я 1 път на месец. С празниците същото. 28 KD - това състояние. Гаранция не може да откаже предварително и да намали предварително. GO - документ за планиране и план и одобрява факта на отказа за предоставяне на държавни гаранции за служителите (дори и по искане на работника или служителя), работодателят не може - или по-скоро, не разполага с правото ... Какво става с местните нормативни актове, които противоречат на нормите, установени от законодателството? Те не се прилагат по отношение на противоречат на действащото законодателство ...
Е, на втория аргумент ГИТ за невъзможността да включва GO ваканция, разделен на части по време на одобрение (т.е. планиране дивизия почивка в предварително), въз основа на факта, че процедурата за одобрение на местните разпоредби, регистрирана в ТС не предвижда искане на становището на отделния служител на ... И избран орган на организацията основната синдикална, с които местните разпоредби, договорени в присъствието (съгласно чл. 123 от КТ RF), който има право да приеме за определен служител да откаже държавни гаранции Задайте му TK?

Като цяло, имайки предвид това вероятно в GO може да бъде одобрено предоставянето на платен годишен отпуск в изцяло (годишен първичен / или допълнителна годишна удължена първична (ако има такива)) в съответствие с правилата за смятане

Александър, съжалявам, че съм случайно нарича различно име в предишното писмо.

Въпросът не е в съответствие с буквата на закона, както и че организацията трябва да бъде една организация.

И тъй като за добротата ще кажа това. Когато направите едно добро дело за своя сметка - тогава това е вашето собствено добро дело. И когато това стане "добра работа", дължими от работодателя - той се нарича по различен начин. Освен това, никога не мислех, че правя добро дело за всеки служител, докато вие заместител какво минимално Gendira включително дружество, в което работата и който ви плаща заплати и осигурява всичко от същия ваканция?

И ако човек не харесва му заплата и други правила, установени в организацията. това означава, че той трябва да си реши проблема, не се дължи на изкуствено завишаване на почивка.

Аз не съм против хората отиват на среща, но не и добро дело не би трябвало да представлява истински проблеми за организацията и най-вече не е нужно да, пряко или непряко, да бъдат заместени с други. И в случай на празниците на хората, засегнати от "добрите дела", уви, няма да има повече от тези, които ще бъдат предоставени. и санкции ще бъдат също. По принцип, има нещо да се мисли за

Но това се каза лична гледна точка

съгласен съм с теб, Мария!
Това означава, че Винаги съм казвал, че "никой не добро дело не остава ненаказано" :)) и че ви подкрепят. )
Добре. това е, което е!
Наистина, ще бъде необходимо да се отрази на вашите мисли и уреждане на Тара се преструктурира по тяхната корпоративна начин! Убедени!
Самият аз исках да пиша за няколко дни поради празници nedogulyannogo. Сега пиша без заплащане. Особено, защото тя не е толкова голяма, и аз трябва да поради които в момента се усложни живота в случай на проверки!
Благодарим Ви!