Действайки заместник-директор на учебното заведение

Съветвам да изглежда стар normativnik povodu.Tut по този въпрос на месеца - може би това ще се измести на въпроса ви. На плащане - само споразумение и подзаконови актове на работодателя.

За плащане при комбинирането на работни места и за изпълнението на функциите на временно отсъстващи служители виждат. Кодекс на труда в България

Държавен комитет на СССР на Министерския съвет за труда и работната заплата и на Секретариата на Централния съвет на профсъюзите обясни:

1. Временно търговско представителство, се счита за изпълнение на служебните задължения на пост временно отсъстват служител, когато тя е причинена от производствена необходимост.

TDY служебно отсъства служител е възложен на друг, за служител (ред) на предприятието, учреждението или организацията. Заместването на работника или служителя се изплаща разликата между реалното му заплата (служител, лично) и заплатите на служителите взаимозаменяеми (без необлагаем минимум), в присъствието на следните условия:

а) ако замяната не е работник или служител помощник заместител отсъства работник (в отсъствието на заместващи позиции). В случаите, когато за управление има няколко помощници, персоналът трябва да бъде първият заместник, старши асистент;

б) Главният механик на предприятието, учреждението или организацията по време на временна замяна на един отсъстващ мениджър правото да получи разликата в заплатите не е било.

Временни заместници се присъждат при условията и в размерите, определени от позицията на работника или служителя се подменят, а премията се изчисляват на база заплатата на заместник. Разликата в премия заплата се изчислява по същия начин, както в притурката за комбинацията от мнения.

2. Назначаване на служител, действащ за свободни длъжности не са разрешени. Това е възможно само за позициите, назначаването на който се произвежда от по-висок ръководен орган. В този случай, предприятия, институции и организации са длъжни не по-късно от един месец от датата на работника по време на работа, за да представят по-висока документи управляващ орган за назначаването му. Този орган, в рамките на един месец от датата на получаване на документите е да се помисли и да докладва за резултатите от главата.

В случай на неодобрение на служителя в позицията, приета от главата, не са от работниците на предприятието, учреждението, организацията, другата си работа по отношение на квалификациите, трябва да се предложи опит. При липса на съответната работа или отхвърляне на предложението, той е освободен от работата на основанията, предвидени в законодателството, например, със съгласието на страните.

Ако това не е одобрено от работника или служителя, номиниран за позицията на ръководството сред резерва на предприятието, учреждението или организацията, тя трябва да се дава работа на квалификация и заплащане на не по-малко от това, което е извършено преди назначаването на новата позиция.

В назначаването на служител, включително редовен заместник (асистент) или главен инженер, който действа по свободни заплати направените от гредата.