даунсайзинг

Съкращаване. Правно регулиране на съкращенията

Съкращаване придоби особено значение при настоящите обстоятелства, когато световната икономика беше засегната от финансовата криза. Разбира се познаване на трудовото законодателство не ви освобождава от уволнение на основание на излишък, но все пак трябва да се хареса на трудовото законодателство и да се изясни какви са нюансите съществува за уволнение на съкращенията и ние ще в тази статия ще се опитаме да ги отвори за вас.

Спомнете си, че в рамките на "даунсайзинг" се отнася до количествени промени в по-малка страна в състава на наетите лица по професия, специалност, професии. Това означава, че при уволнение на основание съкращение на място съкращение служител, работодателят няма право да вземе друг служител. Ако този факт става известен, съкратените работници може безопасно да се обърнат към съда и вероятно да спечелят делото, т.е. в действителност това е оптимизиране на организационната структура на това, което работодателят е длъжен да уведоми за уволнение на основание на излишък в писмена форма на ръка в продължение на най-малко два месеца преди датата на уволнението.

Точно, когато се решава да уволни работници и служители поради съкращаване на работодателя, се процедира, както следва:

- Направете необходимите промени в персонала.

- Не по-късно от два месеца преди уволнението на служител писмено уведомява службите по заетостта на населението, показващи изискванията за позицията, професия, специалност и квалификация за тях, условията за възнаграждение на всеки отделен служител.

- Ако вашата организация има обединение, а не по-късно от два месеца, е необходимо също така да информира писмено за предстоящото намаляване.

- Ако решението за намаляване на брой или държавни служители може да доведе до масовите съкращения, агенции по заетостта и избран синдикален орган на организацията трябва да бъдат уведомени не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности.

Работодателят има право да предложи уволнението служител без предизвестие, но в този случай на работника или служителя се изплаща обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение от времето, но обезщетение не освобождава работодателя от задължението за плащане на обезщетение и спаси печалба периода на трудова заетост. съгласието на служителите до прекратяване без предизвестие, се предоставя в писмена форма, ако работникът или служителят не е съгласен, тогава уволнението е направено по общ начин.

Преди изтичането на срока на предизвестието на работника или служителя може да бъде освободен в следните случаи:

- от само себе си;

- от порядъка на трансфер;

- за нарушение на трудовата дисциплина.

Рано не може да бъде отхвърлена:

жени с деца на възраст под три

самотни майки отглеждане на дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), а други, отглеждащи тези деца без майка.

Уволнение поради броя на работниците и служителите или на намаляване на персонала в хора на възраст под 18 години е позволено в допълнение към общите само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права.

Служителят е много важно да се знае, че уволнението на намаляването на държавната се разрешава само ако това е невъзможно да се прехвърлят на служител на съгласието си на друга работа (чл. 2, чл. 81 КТ). Т.е. когато въпросът за намаляването на броя на държавите, които вече са били решени, работодателят е длъжен да уволняват работници предлагат други съществуващи работа, при липса на свободна длъжност необходимата квалификация, може да е по-ниска позиция или да намаля заплатата. Ако служителят се съгласява с прехвърлянето, той е длъжен да даде писмено съгласие. Ако в свободното място се появява по време на периода на предупреждение, нейния работодател трябва да предложи на работника или служителя.

Трябва също да се отбележи. че въпреки че собственикът на самото дружество определя състоянието и на броя на служителите, обаче, ако делото е висящо в съда, първото нещо, което се проверява от присъствието на бази (независимо дали е налице намаляване на позициите и брой на заетите лица) .След уволнението на служител на основание за уволнение, обезщетение в размер на средното заплата до сключването на нов трудов договор, но не повече от два месеца. Ако работодателят не може да предложи на работника или служителя на друга работа или служителят не може да го изпълни по медицински причини, работодателят трябва да се изплаща обезщетение, равно на две седмици от приходите си.

Важно е да се отбележи, че, ако трудовият договор е прекратен на основание на излишък, се препоръчва уволнен служител в продължение на две седмици, за да се прилагат до центъра на труда за намиране на нова работа.

Отлагане на уволнение на основание съкращение

И какво да правим, ако ръководството иска да отложи намаляването, например, за още два месеца? Въпреки факта, че тази възможност не е изрично предвидено в Кодекса на труда, компанията има право формално, тъй като уволнението е направена от работодателя (чл. 81 КТ). Особено в законодателството предвижда само за минималния период на предизвестие, както и за максимално не казва нищо.

По този начин, разширяването на трудовото правоотношение е най-добре да издават по реда на изменение на предишното решение за намаляване на персонала. Въпреки това е възможно, че един служител получи предупреждение вече е намиране на нова работа и не иска да се разшири "старите" трудовите отношения. Кодексът на труда не съществуват ясни инструкции как да действат в тази ситуация. Разбира се, ако работникът или служителят е все още решава да напусне след два месеца - дружеството е длъжно да го отхвърли и да плати цялата необходима сума.

Основания за уволнение, ако това ще поръчат на работодателя, за да се намали броят на персонала. Тези служители, които се съгласяват да разширението - остават в работата си до приемането на окончателното решение и ще се считат за освободени от последния ден на работа, която трябва да бъде посочено в актуализираната ред.

Ако ви се случи уволнението на намаляване на персонала

След като е изтекъл два месеца предупреждават служителите, работодателят трябва да изготви редица документи. На първо място е необходимо да се одобри по реда на намаляване на (държавата). Ако състоянието на намалението се дължи на реорганизацията на предприятието, е препоръчително да се изготви нова персонал. Ако планирате лек спад в държавата, след това модифицирана персонал.

От датата на отпътуване на този документ се смята, че работодателят е изпълнил задължението за издаване на работната книга и сега не носи отговорност за забавянето на доставката му (чл. 234 от КТ RF). Той е освободен от задължението да плаща на работника или служителя в размер не е получена от него по време на работна заплата на забавяне.

Освен трудов стаж служител има право да получи копия от други документи, свързани с работата му. За да направите това, той трябва да се прилага за работодателя в писмен вид (чл. 84.1 от Кодекса на труда).

Що се отнася до изплащането на всички суми, състоянието на персонала, ако той е в деня на уволнението не работи, парите трябва да се обърне към него не по-късно от един ден след подаване на молбата за изчисление (чл. 140 КТ).

Служител дължи основно на обезщетение в размер на средния месечен доход. В допълнение, зад него средна месечна работна заплата, докато не намери друга работа, но това не може да продължи трябва да се поддържат повече от два месеца. Въпреки това, ако бивш служител в продължение на две седмици след уволнението на обжалване пред служба по заетостта, и след няма да бъде заето от два месеца, като компенсация може да бъде запазен за него и за третия месец.

Не забравяйте, че за нарушаването на крайния срок за работодател на компенсаторни плащания, предвидени отговорност: компанията е длъжна да изплати дължима на уволнен служител сумата плюс лихва за всеки просрочен ден, но не по-малко от един на три стотна от рефинансиране процент на Централната банка на неплатен период на суми (член 236 от ТС. ).

Информационна агенция "Финансово Адвокат"