дали работодателят е длъжен да възстанови на служител, който получава работа, заплащане

дали работодателят е длъжен да възстанови на служител, който получава работа, сумата, изразходвана за преминаването на медицински преглед?

В съответствие с чл. 214 TC България работник трябва да преминат задължителен предварителен (при получаване на работа) медицински прегледи (прегледи) в ръководството на работодател и за негова сметка в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.

Служител или лице, което кандидатства за трудов договор, платени проверката самостоятелно, има право да поиска от компенсацията за работодател за направените разходи, като представят съответните документи. В случай на разходи за отмяна могат да бъдат възстановени от работодателя в съда

В този случай, няма резерви за това какво да направи предварително разходи, медицинският преглед се поделят между работодател и работник пропорционално на действително отработени часове от работника или служителя или в зависимост от други обстоятелства, съществуващото трудово законодателство не съдържа. Предварителните медицински прегледи са мерки, които гарантират здравето и безопасността. Съответно, тежестта на плащането на тези разходи по силата на закона носи от работодателя във всеки случай. С други думи, плащането на цената на инспекцията (компенсация, съответстваща на разходите на служителите), следва да бъдат направени от работодателя.

Ако служителят е изпратен за медицински преглед от страна на работодателя и е за негова сметка, служителят трябва да подаде заявление с искане да се възстанови разходите за предварителен успешно полагане на изпит и да приложат към заявлението оригиналните разписки и други документи, плащане на заплащане на медицинския преглед. Основни документи, потвърждаващи разходите за персонала на проектирането, направени по време на преминаването на лекарската комисия, ще бъдат разписката за плащането за медицинските разходи за изследване в лечебното заведение, както и парични средства и вземания за закупуване на медицински книги.

Възстановяването се извършва въз основа на заявление написани на главата, заедно с документите, удостоверяващи разходите.

Работодателят, в съответствие с чл. 235 от Кодекса на труда на Република България разглежда тази молба в рамките на десет дни и да вземе решение за обезщетението.

Въз основа на твърдението, че е издал заповедта за разходите за компенсация на служителите на. След това парите се раздават в брой или преведена по сметката на служителя.

Работодателят трябва да плати тази обезщетение на работника или служителя не по-късно от следващия ден, за изплащането на заплатите в организацията (или аванс от заплатата за втората половина на месеца - кой е по-близо), освен ако споразумение не е в писмен вид, постигнато на работника или служителя.

Ако са нарушени тези условия, работникът или служителят има право да поиска от съда компенсации не само за разходите, но също така и обезщетение за морални щети и разходите за адвокат, ако той води до участието му в процеса.

Прочетете повече в материалния система:

Отговор: Когато е необходимо да се извърши задължителен медицински преглед служител

Служителите, подлежащи на задължителен медицински преглед

служители, занимаващи се с тежък труд или за труд при вредни (опасни) условията на труд (включително подземна работа ..) (член 213 330,3 TC RF.);

Служители на хранително-вкусовата промишленост, кетъринг и търговия, водопроводната, медицински и детски заведения (член 213 LC България.);

И задължителните медицински прегледи са служители, които не са достигнали 18-годишна възраст, както и професионални спортисти (с. 69. 266. 348,3 TC RF).

Задължителни медицински прегледи са разделени на три типа:

Предварителни проверки се извършват в заетостта. Тяхната цел - да сключи трудов договор, за да се определи дали даден кандидат може да се класира за този или онзи пост по здравословни причини.

Ако предварителен медицински преглед се извършва при медицинско заведение, кандидатът трябва да се даде посока. Посоката издава на заявителя поста в опасни (опасни) творби показват вредни (опасни) производствени фактори с която работникът или служителят ще се изправи след наемането на работа на свободната длъжност. В допълнение, по посока на точката:

форма на собственост и вид стопанска дейност на организацията на NACE;

форма на медицински преглед (временен);

фамилия, име, дата на раждане на кандидата;

Името на структурните подразделения на организацията (ако има такива), която ще бъде заета от кандидата;

наименованието на длъжността (професия) на заявителя, или вида на работата, той ще се изпълни.

Посока издадена на подписа на лицето. Работодателят трябва да организира регистър на издадените посоки.

Задължителни периодични медицински прегледи се провеждат през целия живот на индивида в организацията на установения срок. Тяхната цел - да се следи състоянието на здравето на работниците и служителите и навременно откриване на професионалните болести.

За периодични медицински прегледи на организацията създава списък на служителите, които:

Въз основа на този списък, направете списък с имената на служителите, които трябва да се подложи на периодични проверки. Ако медицинският преглед се извършва по отношение на служителите, ангажирани в опасни (опасни) произведения, е необходимо да се посочи вредни (опасни) индустриални фактори, които влияят на служителите.

След получаване на списъка с имена, лечебно заведение е планирания график на медицински прегледи и да го съгласува с организацията. Работодателят е длъжен да информира служителите на плана не по-късно от 10 дни преди проверката.

Осъществяване резултати за гледане

Служител не е преминал задължителната медицинския преглед не може да бъде разрешено да работи (ал. 12 ч. 2, чл. 212 TC България).

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ България

Катедра Данъчна и митническа тарифа е разгледал писмото отношение на осчетоводяването на данъка върху дохода, разходи, свързани с предварителния медицински преглед на кандидатите за допускане до работа, и съветва по следния начин.

Според стр. 1 супена лъжица. 252 от Данъчния кодекс на България (по-нататък - Данъчния кодекс) до началника на данъкоплатец намалява приходите в размер на разходите (с изключение на разходите, посочени в член 270 от Данъчния кодекс.).

Разходите са разумни и документирани разходи (а в случаите по чл. 265 от Данъчния кодекс, загуби), внедряване (направени) от данъкоплатеца.

Оправданите разходи се разбират икономически обосновани разходи, оценката на които се изразяват в парично изражение.

Документирани разходи се отнася до разходите, потвърдени от документи, изготвени в съответствие с българското законодателство, или документи, изготвен в съответствие с обичаите на търговията, прилагани в чужда страна, на чиято територия са извършени съответните разходи и (или) непряко, която закрепва произведени документите разходи (включително митническа декларация, със заповед на пътуването, пътни документи, доклади за напредъка, в съответствие с кучетата ром).

Разходите са всички разходи, при условие че те са направени за извършване на дейности, насочени към генериране на доходи.

В съответствие с параграфи. 7 п. 1 супена лъжица. 264 България и в други разходи, свързани с производството и (или) на продажбите, отчетени разходите за осигуряване на нормални условия на труд.

В този случай, тези разходи трябва да се съобразяват с разпоредбите на ал. 1, чл. 252 от Данъчния кодекс, според който разходите са признати за основателни и документирани разходи (а в случаите по чл. 265 от Данъчния кодекс, загуби), внедряване (направени) от данъкоплатеца.

Съгласно чл. 213 труда България кодекс (наричан по-нататък - Кодекса на труда) работници, които участват в тежка работа или работа в вредно и (или) опасни условия на труд са задължителни предварителни (при работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) за определяне на пригодността на тези работници да изпълнява възложената му работа, както и предотвратяването на професионалните заболявания.

Според п. 4 Списък на работа, при които на предварителните и редовни медицински прегледи (преглед) включват в нефтената и газовата промишленост, извършена в Далечния Север и други подобни области, пустини и други отдалечени и слабо населени райони, и като офшорни сондажи.

С оглед на гореизложеното, разходите за задължително предварително (при получаване на работа) медицински прегледи (прегледи) работници, проведени в съответствие с нормативните правни актове на Министерството на здравеопазването или на Министерството на здравеопазването България България са свързани с други разходи, отчетени за данъчни печалби цели. В този случай, цената на предварителен медицински преглед на лицата, които по изпитни резултати или по други причини не са били наети, е и обяснението за данъчни печалба цели.

и обичаи и тарифна политика

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.