дали работодателят е длъжен да си сътрудничи с PF за регистрация на пенсиите на служителите, абонати въпроси
Работодателят не е задължен да издаде на пенсия за служителите, както и не се изисква да подпишат споразумение за обмен на електронни документи в тази част.
Служител, който е достигнал пенсионна възраст, работодателят трябва да представи индивидуален персонифицирани счетоводна информация в териториалното поделение на ЗФР. А именно, че е необходимо да се представя:
- информация за осигурителен стаж на служителя (формуляр PWV-2);
- списък на документите, прехвърлени на пенсионен фонд на България (формуляр ADV-6-1).
Информацията трябва да бъде представен на тези лица, които извършват работа по граждански договори. ако платената им възнаграждение е била оценена за задължително пенсионно осигуряване.
Вижте и информацията:
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Ситуация: Какви документи трябва да се формализира на работодателя, ако работникът или служителят е достигнал пенсионна възраст
Служител, който е достигнал пенсионна възраст, работодателят трябва да представи индивидуален персонифицирани счетоводна информация в териториалното поделение на ЗФР. А именно, че е необходимо да се представя:
- информация за осигурителен стаж на служителя (формуляр PWV-2);
- списък на документите, прехвърлени на пенсионен фонд на България (формуляр ADV-6-1).
Информацията трябва да бъде представен на тези лица, които извършват работа по граждански договори. ако платената им възнаграждение е била оценена за задължително пенсионно осигуряване.
Популярни въпроси
Като общо правило за създаване на пенсия се изисква:
- декларация относно създаването на пенсия;
- паспорт или друг документ, доказващ самоличността и местожителството на работника или служителя;
- застрахователен сертификат за задължително пенсионно осигуряване, доказателство за регистрацията му в системата на задължителното пенсионно осигуряване;
- документи, доказващи обработката периоди или други дейности, включени в периода на осигуряване;
- екстракт от личния профил в системата на задължително пенсионно осигуряване, които съдържат данни за пенсия процент на отделен служител;
- документи, доказващи обработката периоди за ранно пенсиониране дестинация.
Ако документите на ЗФР отнема представител на работника или служителя, заедно с целия пакет от документи, допълнително подадат съответната пълномощното, както и представител на паспорта.
Ако документите на ЗФР твърди, работодателят, а след това, в допълнение към общия пакет документи е:
- писмено съгласие на работника или служителя да подаде заявление от работодателя;
- документ, който удостоверява, че лицето е в трудово правоотношение с работодателя. Това може да е трудов договор, копие от трудовия стаж на работника или служителя, или удостоверение от работодателя;
- документи, удостоверяващи самоличността на ръководителя на организацията и да го възложи на подходящо място, например, копие от заповедта по заетостта.
- служител на работа в организацията в посочените периоди;
- средните месечни доходи до периода преди офицер за регистрация като осигуреното лице в системата за задължително пенсионно осигуряване.
Ако работодателят е в ликвидация или преустановени дейности по други причини, удостоверението за средните месечни доходи трябва да даде своя приемник.
Сертификатът за средната месечна работна заплата се издава по писмено искане на работника или служителя не по-късно от три дни от датата на подаване на заявлението (чл. 62, LC България). Помогне за оформянето на законодателството не е установена, следователно, да го съчетава във всякаква форма.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.