дали работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за бременността при какви условия на трудовото правоотношение -

Въпрос: работникът или служителят е длъжен да уведоми ли работодателят на бременността? В какъв период от време?

Отговор: Един служител не е длъжен да уведоми работодателя на бременността си. Но за да се получи някои ползи и гарантира на работника трябва да информира работодателя на бременността си.

Обосновка: Ясна индикация на такъв работник, задължение на трудовото законодателство България не съдържат. Все пак, има някои случаи, когато работникът или служителят за обезщетения или гаранции трябва да уведомят работодателя на бременността си.

2. В съответствие с чл. Чл. 81 и 261 TK България работодател не може да отхвърли една бременна жена, но и да я инициатива или по ликвидация на дружеството.

3. Според статията. 93 TC България бременна работничка в изявление я постави на непълно работно време.

4. В съответствие с чл. Чл. 96, 99 и 259 TK България Режисьор бременни жени по време на командировка, атракция за работа през нощта и полагане на извънреден труд.

5. Според статията. Чл. 122, 123 и 260 TC България бременни работнички платен годишен отпуск може да бъде предоставена до изтичане на шест месеца след приемане на работата по всяко време удобно за нея, а в същото време не е възможно да се оттегли от почивка.

6. Част 1 супена лъжица. 254 TC България казва, че работникът трябва да се зададе в периода на бременността по медицински причини за друга работа, за да се изключи влиянието на неблагоприятни фактори.

По този начин, че работникът не е длъжен да уведоми работодателя на бременността си, а ако те решат да докладва, той може да го направи по всяко време.