Дали е законно да се разкъсаната продължителност на работното време е прекъсната
Биография:
Елена Astafieva (консултация Поръчка)
Здравейте Ако в работно време, предвиден при подписване на трудов договор. работодателят има право да ви накара да работят в даден период от време, в други случаи, промените трябва да бъдат договорени от страните. Доплащане в този случай не е предвидено.
Колективният трудов договор е, разбира се, е добре, но трябва да се работи според графика, която е регистрирана в трудовия ви договор.
Ако вашите точки за достъп не го правят, работодателят ви уведомява за промяната на условията на труд (работното ви време) в продължение на 2 месеца, като посочва причината за тази промяна:
В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени във функцията на работника или служителя. Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други налични за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор. При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от Кодекса.
В противен случай, никой няма право да ви принуди да се работи така, както пише.
Що се отнася до такса.
Разделението на работния ден на части се регулира от член 105 от Кодекса на труда.
Разделянето се използва, когато има нужда от интензивна работа в определени периоди от деня и от работодателя въз основа на местен нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална организация. В този акт се определят:
кръг от служителите, който е изложен фрагментирана време; продължителността на работните части на деня смазан; периода, за който е въведена, и др.
От начина, по който път е разделен на части, е неудобно работник в местен нормативен акт може да включва заплащане на допълнителни такси на служителите.
В продължение на няколко части може да бъде разделена на времето, законодателството не е определена, но обикновено работен ден е разделен на две части с прекъсване в продължение на 2 часа. Също така е възможно да се установи по-паузи. Тези нарушения не са платени. Почивката за обяд е включена в тези паузи.
експертни съвети
Прочетете и разберете труда и колективния трудов договор. Look е вашата длъжност по отношение на служителите, който е зададен фрагментирана време, колко време части от разпокъсани работно време, за колко време в колективния трудов договор го въвели. И не забравяйте - най-важното е това, което е писано във вашия трудов договор, защото без вашето съгласие, работодателят няма право да променя условията на труд.
Биография:
Gafarov Рашид