Дали да се затръшне вратата при уволнение

За мениджъри уволнение - това е краят, а началото на времето. Краят на стария живот с всичките си радости и скърби, както и началото на нов етап на развитие. Не е тайна, че преходът към нова работа - не само стреса, но също е добър стимул за промяна за много хора. Въпреки това, да навлиза в нов живот, е необходимо да се почисти стария: предаде случая, вземете документите и личните вещи, обмяна на контакти с колеги и да кажа сбогом традиционна реч. И някои мениджъри смятат, че уволнението - дългоочаквана възможност за всички, за да изплаща а две лица колеги, тиранин главен, безсърдечен и нелоялната фирма. Как искате да отидете, отмъщение за всички злини. И ръцете му са развързани: в края на краищата все пак тук няма да се върнеш ...

могат да бъдат идентифицирани няколко сценарии. Галина Дмитриева. маркетинг директор Ventra заетостта:

"1. Служителят имаше скандал с шефа, пенсиониран и се премества недоволството си за цялата компания. Отиде онлайн и започна по всички начини обвиняват компанията. В този случай, тя може да подпомогне и съчувстваме, но това е малко вероятно да засегне репутацията на компанията, както и мнението на един човек е много субективно.

2. Фирмата не е добро огън служител, без да плащат компенсации за него - той не се кълна, не възмутен, но аз отидох в инспекцията по труда, която вече е стигнала до проверките на работодателя. Такива проблеми са съществени по характер и много забележим за нас, въпреки че, като правило, не се предизвика широк резонанс и не засяга репутацията на компанията.

Но ако обикновен служител е в състояние само на сравнително по-малко зло, тогава какво е възмутен горната или началник на отдела, който има достъп до поверителна информация? Последствията за компанията ще бъдат много значителни. Затова те предпочитат да ги оставят на мира. По-добре е да плати някои заплати и сън, какво да спестяват и натрупали сериозен проблем. Артьом Shaidenko. Назначаване консултант Пени Lane персонал. "С финансови и търговски директори, началници на служби за сигурност, това е, служители, които имат достъп до различни видове чувствителна информация, компаниите обикновено предпочитат да оставят леко, със съгласието на страните. И рядко се случва, когато историята на уволнение е недружелюбен ".

За да се застраховат срещу пожар работници пакости компания почти не могат. И ако ситуацията с върховете все още може да се регулира по някакъв начин трудови договори и подписани документи "за неразкриване на информация", а след това с работниците и служителите редовите това е невъзможно. Как да се предпазим човек "случайно" се счупи компютъра, натиснете клавиша за изтриване, или да напишете писмо безпристрастен? Нищо. Смята се, че само отлаганията уволнен служители, но в действителност това не е така. Да, в края на краищата, повечето от тези, които шумно затръшва вратата, отиде против волята си, но също така и тези, които ще напусне компанията, по негова молба, може да изненада. Налице е специален вид хора, тяхното недоволство не се прояви навън, но те внимателно трупат негодувание и случай готова да фактурира.

Единственият начин да се сведе до минимум неудобството на текучество - възможно е да ги оставят спокойно и без конфликти, компетентно и по цивилизован начин. Според Артьом Shaidenko ", не повече от 20% от служителите тромави или болезнени да се раздели с екипа и компанията. И все пак, има разбиране, че не само на служителя натрупване на опит и експертиза в общността, но също така и на лидера се научава да бъде компетентен шеф. "

Въпреки това, на мястото, може да бъде доста скъпо за мениджъра. Защото мръсотия - е петно ​​върху репутацията му. Какво работодател иска да вземе персонал лесно да навреди на компанията? Галина Дмитриева: "По-добре е да се откажат винаги без конфликти. Всъщност, в една област, всички се познават помежду си и да получите противоречиви служител винаги е по-трудно. служителите спечелили репутация в продължение на години, и тя може да развали много бързо. " Разбира се, ние не сме Америка, "черен" списък на дружеството на служителите не общуват, не ги публикува, но все още съществува рискът, че последните мръсни номера ще бъдат известни. Особено, ако сте далеч от голяма компания. И след това, кой може да гарантира, че никога няма в живота ми попаднете тези, които са гаден си направил или кой знае за това? Така че понякога е по-добре да се задържи и да не си отмъсти на главата и на работодателя, дори и ако наистина искате, дори и ако, от морална гледна точка, вие сте прав. Докато в интернет позволява на работника или служителя да задоволят желанието си за отмъщение, с минимален риск. Това е почти невъзможно да се изчисли.

И за да не предизвика никакво желание за отмъщение, няма нужда да се ровя последици Mischief служители, компаниите трябва да се научим да уважаваме служителите и мениджърите да общува с подчинените си. След това изненадите не е нужно да чакате.

Работата е там, че човек никога не е сам. Всеки служител в компанията разполага с набор от неформално общуване. и може би той дори неформален лидер. Незаконно уволнените, тя продължава да съществува в компанията в лицето на бившите си колеги, както и въздействието върху тях, за да стане още по-така, тъй като дейността на този човек се увеличава много пъти, и най-важното - има идеята за съществуването на тази неформална група. Голямата идея. И там е общ враг за групата, която трябва да бъде унищожен. Унищожаване е именно идеята.

Затова такъв човек ще отиде на първата инспекция по труда, като в същото време призова прокурора (казват, че обещава още по-трудно за работодателя за всички трудови договори разтърся и всичките уволнени, всички пръстен нагоре и се опитайте да намерите всички възможни нарушения, не само, че човек).
Тогава мъжът и целия си екип ще започне активни дискусии в блогосферата.
Неформалната група ще нараства в рамките на няколко седмици до гигантски размери, поради една и съща недоволни от други компании, но най-важното - той ще се присъедини към NEobizhennye. Знаеш ли защо? От страх. Всеки разбира, че ако компанията '' хвърлен '' един от неговите служители, всички останали - потенциалните жертви. и с такава компания трябва да се води.

Всички детайли от разследването на Инспекцията по труда, който ще бъде известен за справяне, също ще бъдат изложени в една мрежа. И много скоро, само за няколко дни тези дискусии наостри вниманието на индустрията журналисти, които винаги са щастливи пържени. Те ще излее в него си на петрол и да доведе до жарава. Той няма да го намери.

В същото време, дори и в рамките на отрасъла а този човек, без никакви проблеми, почти всяка компания - това е професионалист, а той се оказа по прост, почти всеки ден, но много показателен пример на лична криза PR.

Не можеше да бъде лицето на PR, но човек, който има приятели в PR. Тя може да бъде компетентен адвокат. В крайна сметка, тя може да бъде само един много емоционален човек. Ние, хората от PR, са наясно, че такава неформална канал за популяризиране на информация и постоянно обясни на управление, която трябва да бъде нежен с персонала, за всеки един от стотиците хора в офиса - този канал. Разрешаване на това ще бъде много трудно и дори скъпи. Знаеш ли, корекция на обсъжданията в блогосферата си струва парите, той няма да го направя, ако вече има мощен прилив на гръм и обществен дебат, подхранвана от страхове и негодувания.

Ето защо, вие сте наред в това, че един човек не е в състояние да нанесат значителни вреди на дружеството. Всичко зависи от вида на неговата личност, на енергия и материя, ако той има време да се справят с тази глупост.

Фактът, че недоволен служител напуска работодателя винаги е погрешно. Това е факт. Дори и ако той направи всичко правилно, но ако видите, че дадено лице g..no, е по-добре да прекарат малко сила или пари, за да напусне мирно. Изключение е sorudnik заловен за кражба. Със сигурност не си струва tsermonitsya.

Сега версията на Кирил. Ако nespravvedlivo Proffit беше уволнен в обществените отношения, споразумението описва напредъка възможно. И ако това е инженер, среден мениджър? то PR, с помощта на приятели, за да се направи, но това не е PR.

Изводът ми се струва едно:
Ако призната професионална и угнетени, ще трябва да се бори тук.

Но ако сте '' сива '' експерта, е по-добре да издържат до по-добри времена. защото обадете се за съвет към бившия работодател вече е често срещано явление, като че ли да се добави към тази слава '' размирник, възможността да седне в приличен компания няма да бъде достатъчно. Това е най-добре да следвате съветите на Кирил и пазете тишина подривна дейност. За да се срещне с бивши колеги, казвайки "колко е готино в момента е '', преживеят някои от бившия си началник mu..k

Спомних си един епизод от филма с Брус Уилис.
Сцената се извършва в офиса на главата, което кара героя Брус да го информира за уволнението.
Това се случва малко диалог, който завършва с чубрица удар в шефа на челюстта.

Както правилно отбеляза Ladygina, ние трябва да живеем, или със закон или с правилата.
И действа нечестно спрямо бившите си подчинени, за да го попитам за уволнение приличие-то се нарича. (Всеки вмъкнете дума, която е по-близо до него).

Доста трудно ми беше опит съкращения в дружеството до 100% от единица. (За кражба и небрежност). Постепенно - първо полувреме, влачат новодошлите, следващото полугодие.

Почтеност - ключовата дума. Прилично в такива случаи да започне наказателно производство. И това е било направено.
Вероятно хората са недоволни. Особено нещастен човек, който седеше на 4-те години.

Понти може да се постави '' казват аз излизам и да ви развалят имиджа на '' - от порядъка на 10 души, които дори бяха съдени, но бизнесът не е засегната. [COLOR = синьо = синьо] Клиентите търсят текущата услуга, а не върху миналото на компанията. [/ COLOR]
Ако текущата услугата е все по-добре, не се страхувайте да разпръсне най-малко един и всички.

Мека уволнение е много по-лесно - да има цели и задачи, както и да има например "" не е shmog '', и така десетина пъти.
като цяло, цялата работа, а аз подмине.

Аз обикновено казват в такива случаи - Уважаеми X, виждам, че страда и не може да се окажете в нашата компания. [COLOR = синьо = синьо] Но ти си талантлив човек! [/ COLOR] Мисля, че просто се не е за '' Вие 'сделка.
Нека не измъчват взаимно и razoydomsya за добро. Аз съм готов да подпише от свое, дори и без да работи. Или просто имам в това блато, което не мога да се разпръсне, или ти си велик художник, аз не искам да убие таланта ти в нашата мизерна офис. и т.н.

В моите честни хора винаги са съгласни - дори раздяла с един друг ..

Leverage има искал уволнен служител и компанията. Опитайте се да развалят репутацията на компанията е възможно и дори може да бъде успешна. Но ние винаги трябва да е наясно с възможните ответни стъпки. Всъщност това е често има възпиращ ефект. Колкото по-високо ниво, за да се отхвърли по-важно за репутацията му, което значително да увреди компанията има достатъчно капацитет. Очевидно в съответствие с това се опитва '' наказват '' бивш работодател се срещат в повечето случаи, защото под Tishka (страх от чифтосване стъпки). Това означава, че ако '' играя '' в полето за информация. Но такъв '' игра '' може да преминете към реалното, и в най-неочаквани форми. Така че това е от полза да напусне '' за добро ''. и това е от полза и за двете страни, освен в много драстични случаи.

Между другото, в тази връзка, има много значителен стар анекдот. Те се срещат веднъж в предната част на Болшой театър в Москва, две пенсиониран работата на художника. Един - кльощав, кльощав, намусен, с бледо лице - драматичен жанр, а вторият - дебела, лъскава, с червени доволни лица - комедия.

Комик: - Е, не сте приели да работят.
Dramatik: - Не BER-у-тон. Зъба-Лий. И вие.
Комик: - И аз не вземат. На-а-omnyat!

Николай Романов написа: Обикновено, според социолозите, това е чисто малки, без значение това, което не е в състояние, капризни, арогантен и лишена от реална (а не заместител, изобретен от себе си за себе си) вярвания хора със склонност към DMP. Не е напълно изяснен, '' я '' - хора, които са готови за отмъщение или комбинация от несправедливо уволнени? Във всеки случай, моля, дайте линк към него :) социологическо проучване.

"По-добре е да се откажат винаги без конфликти. Всъщност, в една област, всички се познават помежду си и да получите противоречиви служител винаги е по-трудно. служителите спечелили репутация в продължение на години, и тя може да развали много бързо, "По-добре е да стрелят с максимална полза за себе си. Включително дългосрочни перспективи, рискове и други неща. Всичко зависи от смелостта на човека, т.е. нивото на риск, той е готов да предприеме неговото въображение. Е, един морален фактор.