Да се изготви заповед на комбиниране на позиции

Предварителни действия в издаването на заповедта да се съчетаят позициите

Възможността за извършване на работника или служителя за разходите за допълнителна работа по време на неговото работен ден при условие, т. 60.2 от Кодекса на труда на Република България.

Публикуването на заповедта да се съчетаят позициите изискват обучение:

съгласието на работника или служителя на публикуването на реда, по трасето

Например съгласие на работника или служителя може да бъде издаден:

едностранно служител декларация в постовете на привеждането в името на работодателя;
двустранно споразумение между работника или служителя и работодателя относно прилагането на допълнителна работа (това е важно да не се бърка с допълнително споразумение към трудов договор, отделен документ);
Резолюция на служителите "Приемам", дата и подпис на ръкописен текст, написан предложението на работодателя да извърши допълнителна работа по условията на публикации за подравняване.

Въпросите, свързани с работната заплата, когато се комбинира

Осъществяване комбинация от мнения

Един от най-необходимите стъпки за публикуването на заповедта на припокриващи се позиции - допълнително споразумение към трудовия договор. В него няма да разговаряме по-подробно.

След това, е задължително да се предостави на работника да издават заповеди, които ще бъдат потвърдени от собствения си подпис и надпис: ". Прочетох и приемам" "запознати" /

Особено издаване на заповед за съчетаване на длъжностите в случай на временно задържане задължения на ръководител на организация

На първо място, трябва да разберат, включва дали основаването документ на организацията и трудов договор с ръководителя на такава възможност.
На второ място, по смисъла на чл. 53 и 65.3 на лидера на Гражданския процесуален кодекс на Република България действа от името на организация без заповед. Ето защо, заместване на лицето, което трябва да се даде пълномощно за прехвърляне на властта.