Да се ​​изготви графика за празници - попълнете модел 2018-2019 година

Новини от тема

За да одобри график на празници и не го единична промяна в течение на годината се направи, е почти невъзможно. Трудности възникват и по график и попълването на формуляр, но не смеят да направи този акт, т. За да се. Дори и нарушаване на условията на изготвянето му се счита за административно нарушение, което се наказва с глоба по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

ваканционен график е създаден с помощта на следния алгоритъм:

Дали да създадат своя собствена форма или просто да изтеглите образец график ваканция (формуляр T-7) и да го промените?

• офис;
• структурно звено;
• FI За.
• брой на служителите;
• информация за планираната почивка (броя на дните и за определен период от време);
• допълнителни колони за информация за прехвърлянето на отпуск (което е предимство образуват Т-7);
• бележки.

Формулярът съдържа също допълнителна информация, включително OKUD кодове БУЛСТАТ, информация за регистриран синдикално мнение и одобрение на ръководителя на организационната структура.

Когато отдел насрочване на персонала трябва да се забравя, че всеки работник всяка година постави 28-дневен платен от отпуска по работодател и допълнителния отпуск за работниците и служителите, работещи по нестандартен график, в далечния север, във вредни или опасни условия, и така нататък. Н. Обикновено се добавя допълнителен отпуск с основно.

Въпреки това, насрочването на установяване на обща план празници всеки работник не е достатъчно. Освен това, необходимо е да обърнете внимание на следните точки:

Допълнение към програмата на празниците

През годината, графикът може да бъде допълнен и променен. Това са основните причини: