член 178

1. Заплащане при - парична сума, платена на служителя под уволнението на деня - в последния ден на работа.

2. Части 1 и 2, чл. 178 се установи единна процедура за обезщетение при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията, както и съкращаване на организацията на работниците.

Спасяването на средните месечни доходи в периода на наемане на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението, от обезщетения, като се прихващат означава, че средната заплата през второто месец netrudoustroystva служителя.

Гражданинът има право да получава от средната заплата за втория месец след уволнението, независимо от причините за забавянето при намирането на работа. Той може да откаже да работи в една и съща организация, предложеният ръководител на уволнение или предложен от службите по заетостта след уволнението работа.

3. Срокът двуседмичен срок за обжалване на Агенцията по заетостта, който се подновява, ако гражданин по основателни причини, например в случай на временна неработоспособност, за осъществяване на държавно, обществени задължения, на несвоевременно прилага там. При липса на агенциите по заетостта в състояние да предложи на уволнен служител (в т. Н. Получаване на пенсия за старост) подходяща работа се издава сертификат въз основа на която той запазва средните доходи за третия месец след уволнението. Ако гражданин два пъти без основателна причина е отказал оферти на подходяща работа, сертификатът не се издава и на средната работна заплата за третия месец не е го спаси.

Подходящ счита такава работа, в т. Н. Работата е с временен характер, което съответства на професионалната пригодност на работника, като се има предвид нивото на обучението си в условията на последната работа (с изключение на платени благоустройството), здравеопазване, транспортна достъпност. По отношение на прилагането на органите за обслужване на заетостта, тъй като в края на сезонна работа подходящо е платена работа, включително работата с временен характер и благоустройството, който изисква или не се изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) преди обучение, което отговаря на изискванията на законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържаща нормите на трудовото законодателство. Предложената заплата не трябва да е по-ниска от средната работна заплата на гражданин, изчислена за последните 3 месеца на последно място на работа. Освен това, ако средната реална гражданин превишен размер издръжка минимум изчислява в предмет България да се създаде процедура, като в този случай подходящ смята да работи, ако предложената търговия не е под екзистенц-минимума изчислява по предмет България по предписания начин (чл. 4 от заетост).

Средните доходи са запазени в периода на работа, организацията плаща чрез представяне на паспорт и заетостта рекорд, а за третия месец от датата на уволнението - и помощта на службите по заетостта. Заетост на гражданин по време на втория, третия месец след уволнението той запазва средните доходи за действителния брой дни netrudoustroystva. Осигуряване на работодателите с допълнителна финансова помощ на пожар работници не са включени в плащането му от средните доходи в периода на трудова заетост.

обезщетение, и с изключение на периода на наемане на средните агенции по заетостта заплатите, възлагане гражданин безработни, не се вземат под внимание (чл. 3 от Закона за заетостта).

Заплащане при се определя от законодателя в 2-седмичен средните доходи.

За разлика от прекратяване на договора, когато съкращаване или работници състояние (стр. 2 ч. 1-ви. 81 ТС), прекратяване поради причините, посочени п. Н. 7, 8 ч. 1 супена лъжица. TC 77, вероятно по време на временна неработоспособност на работника или служителя на работа, така че обезщетенията не може да съвпада с деня на публикуване на заповедта за уволнение на служителя. Въз ч. 1 супена лъжица. TC 140, ако работникът или служителят в деня на уволнението не работи, а след това съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. Въпреки това, по силата ч. 6, чл. 84.1 TC по писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от 3 работни дни, считано от датата на служителя.

В допълнение към основанията за прекратяване на трудовия договор, посочени в чл. 178, скъсване съгласно ч. 3 супени лъжици. 84 TC се изплаща при прекратяване на трудовия договор поради нарушение от страна на работодател, установен TC или други правила, Федералния закон от трудовия договор, а именно, че правилото за нарушение възможността за продължаване на работата, дори когато то се толерира, защото на работника. Заплащане при се заплаща в размер на средните месечни доходи. Ако нарушението е извършено по вина на работника или служителя, обезщетенията се изплащат.

Законодателят не винаги се използва терминът заплащането скъсване, определяне на заплащането на пакет скъсване на служителите. По този начин, съгласно чл. 181 TC в случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията, неговият заместник и главен счетоводител във връзка с промяната на собственика на имота се изплаща обезщетение в размер на не по-малко от три средномесечни заплати на работника или служителя. Съгласно чл. 279 TC в случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имуществото на организацията или упълномощено от собственика на лицето (тяло) на трудовия договор на решението за прекратяване ще се изплаща обезщетение в размер, определен от трудовия договор, но не по-малко от 3 кратно средните месечни доходи.

Заплащане при в размер на средните месечни доходи и средните месечни доходи за периода на работа, платена в съответствие с чл. 178 и чл. TC 375, като изплащане на обезщетения, свързани с уволнението на служител не са облагаеми да се облагат доходите на физическите лица.

Departed или дистанционно пенсиониран съдия, се изплаща обезщетение в размер на месечната заплата за последния пост за всяка пълна година на работа от страна на съдията, но не по-малко от 6 пъти на месечна работна заплата за резервни позиции. В този случай, съдията преди това пое или изтриване пенсионират, се взема предвид само времето съдия, който е изтекъл, тъй като в края на миналата пенсиониране (чл. 15 от Закона за статута на съдиите).

Увеличаването на размера на обезщетения за прекратяване, техните плащания в случаите, които не са предвидени от закона, трябва да бъдат обхванати от печалбата, получена от дружеството, а не могат да доведат до увеличаване на производствените разходи.