Ценности и дрескода в OJSC "Сбербанк на България" - дрескода и неговото предназначение

Ценности и дрескода в OJSC "Сбербанк на България"

OJSC "Сбербанк на България" силно развита корпоративна култура, добре изградена система от ценности и правила във връзка с служители, акционери, инвеститори, клиенти и обществото.

"Лоялност към банка, работа в екип, сподели успеха - успехът на всеки" е основният напускане на кадровата политика на банката. Банката се стреми да създаде условия за работниците, които имат най-много за задоволяване на техните нужди. Тя се състои от следните принципи:

· Банката цени своите служители и да се грижи за тях;

· Банката дава възможност на служителите да развиват лично и професионално, за да търсят работа, която най-добрите професионалисти;

· Банката дава възможност на всеки служител да се чувства като активни участници в процесите, а не "винтчета в машината";

· Банката предоставя на своите служители с приличен богатство материал и положение в обществото;

Трябва да се отбележи, че Банка ДСК трябва да бъде ценности на компанията, дори и в цветовата схема на корпоративна идентичност. В корпоративния имидж на Банка ДСК, има два цвята - зелено и бяло. Тези цветове са свързани с Сбербанк. В тези цветове са направени не само името на компанията и лого, но също така присъства под формата на дрехи работници - бяла риза и зелена вратовръзка.

Тези цветове са избрани нарочно. Green въплъщава доверието на банката в бъдеще, стабилна позиция във всяка финансова среда. Точно този цвят отразява спазването на традицията, лекотата, здравословен начин на живот. Бяла означава чистота и ново начало. За банката, това обяснение на цвят е много подходяща. С банката хора могат да започнат нов живот. White помага да разреши всички проблеми на едни и същи цели и Сбербанк в своя образ. В крайна сметка, повечето от сериозните проблеми на хората, поради липса на средства. Белият цвят кара хората усещане за чистота, надеждност, интегритет. Комбинацията от зелено и бяло има положителен ефект върху емоционалното състояние на целевата аудитория, която включва служители, така и за потребителите, тя има успокояващ ефект, не само на клиенти на банката, но и на самите служители.

OJSC "Сбербанк на България" е примерна работодател. Savings Bank като работодател има за цел не само да се осигури достойно заплащане, стабилност и зачитане на правата на работниците и служителите, но и да осигури възможности за всеобхватно развитие, изграждане на успешна кариера и себереализация в обществото.

"Всеки служител - лице на Спестовната каса." Това е едно от правилата на банката, обобщи същността на значението на работника или служителя и неговия външен вид.

OJSC "Сбербанк на България" ясен представител на дружеството, където ние въведохме дрес код. дрес код на банката осигурява бизнес стил на облекло, което да отговаря на международните стандарти, както и "Гвоздеят" на класическия стил е равен (шал), зелен (за оперативни средства и парични работници). Служители на спестовна банка трябва да изглеждат спретнати, чисти и прилежно изгладени дрехи.

Нека разгледаме по-подробно правилата на дрес код в OJSC "Сбербанк на България."

Ние избирам общите правила за служителите на банката:

1) облекло. Трябва да се отбележи. Какво е облеклото на оперативни средства и парични работници много по-трудно, отколкото работниците на административния персонал. Облекло оперативни средства и парични работници трябва да са в черно и бяло, и по-специално, бял топ, черен дъно. За жените, може да е пуловер или риза и бяла пола, панталон или класическо черно. За мъже, черен или сив костюм или официални панталони и бяла риза. Всички служители на Банка ДСК, обслужващи клиентите трябва да разполагат и с дреха, като зелено шал (вратовръзка). По отношение на административния персонал, тогава има по-снизходително дрескод. И мъжете и жените трябва да се придържа към класическия бизнес стил. За жените, тя може да бъде черно, сиво, синьо, или в пастелни цветове рокля блуза, пола. Трябва да има дълбоко деколте и вдлъбнатини, а дължината на роклята или полата не трябва да бъде по-кратък от 10 см от коляното. За мъжете, тя може да бъде бизнес костюм или панталон и риза. Костюм или панталон мъжете трябва да са в сиво, черно. Ризата може да бъде бял или пастелен едва забележим украшение или лента. Задължително вид елемент е мъжка вратовръзка. Не е позволено дънкови дрехи.

2) Обувките трябва да са черни или костюм тон или форма, с високо качество кожа или имитация на кожа, затворени пръсти и пети. Не се допуска спортове и вечерни обувки.

3) Работното време на всички жени трябва да носят чорапогащник или чорапи с телесен цвят;

4) прическа двамата мъже и жени трябва да бъдат поддържани в тих и спокоен стил. Косата трябва да бъде чиста. Ако дълга коса на жените, те трябва да бъде изтеглен назад. мъже коса не трябва да докосват яката.

5) Лице, мъжете трябва да бъдат гладко избръснат, мустаци позволено да бъде спретнато гарнирани;

6) Грим трябва да бъдат проектирани в пастелни цветове;

7) Ноктите трябва да бъдат внимателно подравнени (или дължина на ноктите не трябва да надвишава 5 mm). Лакът е безцветни или пастелни тонове.

8) аксесоар. Бижута не трябва да бъде очевидна. Позволено, за да носи часовник; класически обеци стил за жени, но не повече от един на всяко ухо; мъжете носенето на обеци е недопустима; жените не повече от един пръстен на ръката му, в допълнение към сватбата; мъже - само брачна халка;

9) По време на работа, е необходимо да се носят номинална знак - "значка".

За да обобщим резултатите от практическата част.

Така че, ние погледна правилата на дрес код като пример за "Спестовна банка на Република България." Трябва да се отбележи, че банката обръща голямо внимание на политиката за персонала и всеки служител на Спестовната каса - това е неговата "визитна картичка". дрес код на банката осигурява бизнес стил на обличане, който отговаря на международните стандарти. За оперативни средства и парични работници на дрескода по-строги, отколкото за служителите.