Борбата с глава на това как да се справят с произвола на главния дребни тиранин

Понякога се случва така, че най-накрая имам добра работа, това, че много, и то ще изглежда, всичко трябва да се оправи, но има един съществен недостатък - шефовете, което разваля нервите и обезкуражава цялото желание за работа. Какво да се направи в такава ситуация? - Предприемане на мерки за борба с несправедливия шеф (освен ако, разбира се, това наистина несправедливо към вас или не само за вас).

Борба с управлението е оправдано, на първо място, когато правата ви са строго определени и записани от Кодекса на труда са били нарушени. Например, предоставянето на редовни платени отпуски, пълен платен отпуск по болест, възстановяване на пътни разходи и други подобни. И ако те или някой друг от вашите права са нарушени, може лесно да се справят с такъв произвол. Ако шефът не иска да "отиде да се запознаем", а след това можете спокойно да прилага по отношение на Инспекцията по труда, която ще бъде на ваша страна и ще разреши всички проблеми.

Въпреки това, често се случва, че офисът се бори с глава се превръща по причини, които не са свързани с Кодекса на труда и на правата, предвидени в него, но поради естеството или непоносимо поведението на шефа. Външно, изглежда, че всичко е съвсем нормално, а с пускането на никакви проблеми, както и платен отпуск по болест, и извънреден труд не е зареден. Но ако погледнете на ситуацията от вътрешната страна, можем да видим "отопляем" атмосфера в офиса, защото шефа си позволява няма конкретна причина за повишаване на тон за персонал, груби, неуместни забележки, неправилно критика. Кой би искал да издържи такова лечение? Разбира се, не всеки служител се съгласява да толерира неподходящо поведение мениджър - тиранин. Но в същото време благо, а не искам да загубя работата, ако тя е интересна и добре платена. В този случай, е необходимо да се започне активни действия за възобновяване на главен.

След като реши на смела стъпка - да се бори ръководство за грубост и предразсъдъци, не забравяйте, че вашите действия не трябва да излизат извън обхвата, позволена от закона. Не е необходимо демонстративно противоречи на шефа да се прекъсне режима на офис или трудова дисциплина, за такива действия, можете просто да отхвърлят. На първо място да разгледаме колеги, ако някои от тях са вашите колеги, тогава проблемът е наистина в главен. Ако сте недоволни от поведението на шефа си, той може, преди да започне война, си струва да се мисли за това. Може би проблемът не е в него, но в себе си и в отношенията си с него, тъй като всички останали са в състояние да го намери "общ език". Ако се окаже, че това е така, не трябва да приемате каквито и активни мерки, това просто не е необходимо. В такава ситуация е необходимо да се намери "препъни-камък" и разрешаване на ситуацията по мирен начин, че е възможно, че шефът ви не е толкова зле, колкото първоначално мислех.

Преди да се включат в борбата с прякото наблюдение на претеглят силите си с оглед на неговия ранг. Това е едно нещо, ако се подчиняват на началника на отдела (което само по себе си роб), а съвсем друго, ако управителя или собственика на фирмата. В първия случай, разбира се, по-голям шанс да се промени нещо, като се използват напълно различни методи, но вторият вариант е по-сложно и може да свърши зле за вас, така че трябва да се действа много предпазливо.