Болнични - населени места с нарушители на (Морозов на

Като цяло, болен служител, който не се съобрази с лекарско предписание, на теория, може да се каже, умишлено забавяне на процеса на тяхното възстановяване. И това е логично, че тези престъпници, възложени с квоти "отрязан" размер. В крайна сметка, след което FSS трябва да заплати "забавно"? В същото време, наличието на маркировка върху отпуск по болест злоупотреба с болнично лечение, късно присъствие на лекар и т.н. в някои случаи, да не се пречи на работодателя да го плати. да се изпълни.

Като цяло, болница изчислени въз основа на средните персонал заплати, изчислени за две календарни години, предшестващи годината на поява на заболяване (стр. 1, об. 14 от 255 N-FZ). От друга страна, съгласно претенция. 3 супени лъжици. 14 от N-FL 255 средните дневни печалба за изчисляване ползи се определя чрез разделяне изчислените печалба за 730 дни. Размерът на обезщетенията, изплатени също зависи от застрахователната опита на служителя ( "застраховка" фактор). Така че, ако стаж до пет години, той получава обезщетение, равно на 60% от средните доходи, от пет до осем години на работника или служителя - 80, а повече от осем години - 100 на сто.

По този начин, размерът на обезщетенията за временна неработоспособност се изчислява по следната формула:

размер на болница = средни дневни печалби х "застраховка" Фактор X платени болни дни (календарни).

Обърнете внимание! Работниците и служителите на застрахователния период на по-малко от 6 месеца, с квоти за смятане болница се плаща в размер не надвишава пълен календарен месец федералното минималната работна заплата (в региони и населени места, в които се използват регионалните коефициенти към заплатата - в размер не по-дълъг от един пълен календарен месец минимална заплата от с оглед на тези фактори).

На следващо място, ние също имаме общ въпрос за източника на средства за изплащане на болнични обезщетения. Имайте предвид, че ние говорим за болестта на служителя, а не неговите деца или роднини, за които се грижи, поради тяхното увреждане. В съответствие с претенция един часа .. 2 супени лъжици. 3 от Закон N 255-FZ, като цяло, от работодателя изплаща първите три дни на хората с увреждания. На четвъртия ден на заболяването платен отпуск по болест се извършва за сметка на Службата за финансов надзор. Въпреки това, в някои ситуации, обезщетения се изплащат за сметка на Службата за финансов надзор на първия ден на неработоспособност. Ние говорим за болницата, издадени в следните случаи:

- ако е уместно грижи за болен член на семейството;

- в случай на карантина на осигуреното лице, както и карантина дете под 7 години, посещаващи предучилищно образование, организация или друг член на семейството, надлежно признати като неспособен;

- за протеза за медицинско стационарен специализирана институция;

- за последващи грижи в установения за това ред в санаториум институции, намиращи се на територията на Руската федерация веднага след предоставянето на медицинска помощ в болница.

Периодът на сетълмент е получил:

Размерът на плащанията под внимание при изчисляването на квоти, в размер на 1,1 милиона рубли.

Средните дневни доходи Иванова II е равно на 1506.85 рубли. (1.1 милиона рубли. 730 дни.).

Сумата на обезщетенията за временна неработоспособност за 11 календарни дни от заболяването ще бъде 9945.21 рубли. (1506.85 RUB / ден. X 0,6 х 11 дни.). От тях за сметка на работодателя, заплатена за първите 3 дни от заболяване - 2712.33 рубли. А останалото - 7232.88 рубли. - за сметка на Службата за финансов надзор.

Основания за намаляване на обезщетения

Вече споменахме малко по-горе, че в случай, когато един служител на застрахователния период е не повече от 6 месеца, платената от него в болницата сума е ограничена до минималната работна заплата (от превода на наръчници за един месец). Все пак, това не е единственият случай, когато изчислява размера на обезщетенията за болнични, трябва да бъде намалена.

Член 8 от N-FL 255 след причини, определени за намаляване на размера на временна неработоспособност:

1) нарушение на осигуреното лице без уважителни причини по време на режима на временна неработоспособност, предписани от лекуващия лекар;

3) заболяването или увреждането да възникне в резултат на алкохол, наркотици, токсични вещества или дейности, свързани с интоксикация.

В случая, когато става въпрос за заболяване или нараняване, причината за което е алкохол и други подобни болницата са платени въз основа на снимачната площадка по време на възникване на такъв случай на минималната работна заплата за всички дни от увреждане.

В противен случай, нещата в случаите, когато един служител е нарушил режим болница, или в грешното време е бил лекар. И тук има две версии на събитията. Въпреки това, при избора на най-подходящия, което трябва да се съсредоточи върху нещо, почтителни или непочтителни причини "spodvigli" по време на тези нарушения.

Във всеки случай, наличието на маркировка върху отпуск по болест злоупотреба с болнично лечение или не-шоу на лекар е в основата. да се определят причините. Но изглежда, че в такива ситуации, инициативата трябва да дойде от извършителя. От него би било добре да се получи изявление на обезщетения неотслабна болница с причините, които са го избута на нарушението.

Освен това специална комисия, се формира, което прави окончателната присъда добри причини или не. Това решение трябва да бъдат документирани.

Най-нататъшната съдба на болницата (за намаляване на обезщетения или не) зависи от услуги, предоставени от специална комисия решение.

Ако причините за нарушенията ще бъдат признати за валидни, нарушителят обезщетението се изплаща на общия ред. В противен случай, от деня, когато е имало нарушение, субсидията се изчислява на базата на минималната работна заплата.

Периодът на сетълмент е получил:

Размерът на плащанията под внимание при изчисляването на квоти, в размер на 1,1 милиона рубли.

По време на периода на неработоспособност - на петия ден на заболяването - служителят е бил разбит режим предписан от Вашия лекар, тъй като там е марка в отпуск по болест. Причини за възникване на специална комисия, организирана от работодателя, считани за неуважително.

Действителните средните дневни доходи Петров ПП е равно на 1506.85 рубли. (1.1 милиона рубли. 730 дни.).

Средната дневна работник заплата, определена на базата на минималната работна заплата, равна на 196.11 рубли. (5965 RBL. X 24 месеца. 730).

През първите четири дни на заболяване на работника или служителя, предвидена надбавка в размер на 6027.4 рубли. (1506.85 рубли х 4.), а останалите 7 дни на увреждане - 1372.77 рубли. (196.11 рубли. X 7 дни.).

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: