Българските региони имат нужда от работна ръка, услуги

Повече от 5 милиона нови работни места, земеделски и техници са готови да поемат работата на фирмата, предприятието и икономиката на българските региони - това са данни независима експертна информация и аналитичен портал W-City.net. Кризата продължава да се създават нови реалности и строги изисквания: Въпреки нарастващата безработица, на притежателите на определени професии стават все по-популярни в редица градове и региони на България.

Национален пазар на труда по време на кризата става все по-балансирана. Въпреки безработицата от 5,7% (според МОТ), днес в страната има голям брой на "ограничен" в оперативните райони. За тези, които включват Москва, Ленинград, Калуга, Мурманск, Липецк, Магадан, Рязан, Саратов, Нижни Новгород, Архангелск, Челябинска област и на територията Красноярск. Буквално дросели без рамки Приморие, огромен недостиг на работници по специалността - Далечния Изток, Сахалин и в района на Ставропол. Остър недостиг на персонал с опит големи и малки и средни предприятия и фирми в тези региони - най-вече в частта на работниците и специалистите на средно ниво. Положението ще се влоши и отлив на чуждестранни работници: само през миналата година броят на пристигащите в България работници мигранти са се увеличили с 19%, докато броят на заминаващите е увеличил с почти 60%.

Няма други като преди 3 години, председателят обяви фантастична България на амбициозната си програма за създаване на модернизирана 25 милиона работни места за период от 6 години. Според Министерството на икономическото развитие, създаването на една такава работа е да управлява касата на около 100-300000 долара. Приема се, че програмата за създаването на нови работни места и модернизиране на стари ще осигури мощен синергичен ефект, което води до увеличаване на производителността на труда, повишаване на стандарта на живот и увеличаване на приходите от данъци.

Но такива розови планове не са били предназначени да се сбъдне, а днес в страната, според Международната организация на труда, повече от 4 милиона безработни и около 25 икономически изоставащите региони. В такъв плачевно положение, държавните мечките имат много различни планове - да се приеме закон за фискалната паразитизъм и данъчни над 15 милиона икономически активни граждани, които не са ангажирани в официална заетост.

Друг дисбаланс на пазара на труда е една голяма младежка издутина, която все още няма специалитети или умения. Младият излизат на пазара на труда е най-трудно да се определи - във връзка с липсата на професионален опит, противоречия и сложността на процеса на самоопределение и избор, несъответствие на пазара на образованието и пазара на труда. И в условията на икономическа криза, всички тези проблеми се увеличават многократно.

Експерти посочват, че за справяне с дисбалансите в пазара на труда е необходимо за радикални и всеобхватни мерки, включително насърчаването на мобилността на работната сила, подобряване на качеството на професионалното образование, въвеждането на система за квалификация и преквалификация. Според Николай Рижков, днес бизнес е изправен пред все по-труден избор - най-накрая се съкрати своите проекти и програми, или за намиране на нови схеми за привличане на професионалисти. Повечето от тях - компании, които се нуждаят от специализиран персонал, за ограничен период от време, например, за строителство, изграждане и експлоатация на платформа за производство или търговия. Те все по-често се обръщат към аутсорсинг компании и привличане на въртене на персонала. И някой трябва да се търсят служители в други региони - където е необходимо да има безплатни рамки, съответстващи на квалификацията.

В съответствие с разпоредбите на размера на финансовата помощ за всеки, който се премества в този регион на работника или служителя работодателят е сключил с него най-малко три години трудов договор, може да получи субсидия в размер на $ 225 000. Разтрийте. включително и от федералния бюджет 150 хиляди. търка. от областния - 75 хиляди рубли ..

Rotational или срочно наети служители, като алтернатива на недостига на персонал става все по-търсени във всички сектори на икономиката - в търговията, в областта на логистиката, в селското стопанство, в производството.

Експерти смятат, че този вид на мобилен вътрешната миграция може да помогне за справяне с всички противоречия и заточване дисбаланси на пазара на труда в България и да се преодолее нарастващата безработица.

Свързани новини