Бизнес пътуване или метод смяна на работа

Като правило, за целите на работа в район, отдалечен от мястото на организацията, се прилага ротационен метод на работа. Но тази процедура не винаги е оправдано. Често, че е по-целесъобразно да издаде такава заповед на работниците, изпратени да работят в бизнес пътуване. Но за това трябва да се обърне внимание на няколко важни точки.

стандарти позволяват

Фактът, че, в съответствие с параграф 4 от Инструкция номер 62, за периода на пътните специалисти, определени от ръководителите на организациите, но това не може да надвишава 40 дни, с изключение на времето за пътуване.
И по време на движение на работници, мениджъри и експерти, изпратени за извършване на монтаж, пускане в експлоатация и строителството, не трябва да надвишава една година (за такъв специален срок на работа, ограничението от 40-ден не се прилагат за тях е инсталиран).

Финансисти и данък ясно вярвали, че ако продължителността на престоя надвишава 40 дни, на работника или служителя, то не следва да се разглежда като тенденция в пътуването, а като трансфер да работят в друга страна (смяна на работното място). След намирането на работника или служителя в командировка за повече от установеното, което води до невъзможност да изпълнява задълженията си за работа на мястото на работата, посочен в трудовия договор. И след това се оказва, че всъщност си задължения в лице извършва място задача.

Между другото, в Кодекса на труда в България е Няма ограничение за продължителността на престоя не е имало.

Trip и да гледате: разлики

Бизнес пътуване - едно пътуване на служителите със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна заетост (член 166 от Кодекса на труда.).

метод Shift - специална форма на трудовия процес извън мястото на пребиваване на работниците, когато те не могат да бъдат осигурени тяхната ежедневна връщане до мястото на постоянно пребиваване.

Такова определение е дадено в член 297 от Кодекса на труда, а също така уточни условията за прилагане на този метод.

Ако сравним тези две понятия, тя може да изглежда, че часовникът е единственият вид на пътуване. Но това не е така, има различия. Пътуване - е изпълнението на поръчките. Гледайте - специална форма на организация на работата.

отделно подразделение

Друг риск - данъчните власти могат да декларират, такава заповед на работа отделно подразделение на компанията.

В съответствие с параграф 2 от член 11 от Данъчния кодекс, отделна организация подразделение признати географски отделена от нея звено по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места. В този случай, на работното място, се счита за неподвижно, ако то е създадено за срок по-дълъг от един месец.

Какъв е броят на дните в всеки месец, компанията оперира от местоположението му, това няма значение.

Концепцията на работното място е дадено в член 209 от Кодекса на труда.

На работното място - място, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и които са пряко или косвено контролирани от работодателя.

Те заявиха, че за оборудването, необходимо за разбиране на стационарен създаването на работното място на цялата необходима за изпълнение на работните задължения условия, както и самото изпълнение на тези задължения. А формата на организация на работата (метод на смени или бизнес пътуване), срок на даден служител да се създаде компания стационарен работно място да има правно значение за регистрация на юридическото лице по местонахождението на отделни нейното разделяне.

Конкретни препоръки тук, за да дават трудно, тъй като решението за това дали има отделно подразделение на компанията на мястото на работа или не, зависи от много нюанси.

За да се реши този проблем, на практика, на данъкоплатеца трябва да се свържете с местната данъчна служба, която е задължена по силата на Данъчния кодекс, член 83, параграф 9, България да вземе решение относно наличието или липсата на отделно звено въз основа на информация, получена от дружеството.

Но имайте предвид: ако компанията е принудена да признае създаването на мястото на работа на отделно звено, и пътуват период ще бъде достатъчно дълъг, шансовете са, че трябва да се признае и дейности по поддръжката на ротационен принцип.

Обърнете внимание! Според арбитъра, служителят изпратен на мисия не показва създаването на мястото на възлагане на работното място като отделен елемент от поделенията на фирмата. В същото време, когато се съмнявате, че е необходимо за регистрация на отделно подразделение на компанията трябва да се свържете на данъчния орган, който ще вземе решение въз основа на конкретни обстоятелства.

възможен вариант

в посока на пътуването е оправдано, по-специално в случаите, когато строителната фирма не го прави напълно самостоятелно, и изпраща своя персонал за извършване на някои специфични етапи на строителството на обекта на клиента.

След това, на първо място, че няма смисъл да се говори за формирането на отделно подразделение на компанията на мястото на строителната площадка като работници извършват работа на място на някой друг и работното си място всъщност не е под контрола на прекия си работодател, а това е важна част от концепцията за "работно място" ,

От друга страна, често жилища, в този случай работници предоставят на получаващата страна. Това не отговаря на дефиницията на метода за смяна на работата.

LLC "Stroymontazh" от Воронеж изпраща служителите си в 40-дневна екскурзия до град Орел за производство на строителни и монтажни работи на съоръжения в процес на изграждане. Клиентът заплаща само за извършена работа. Пътните разноски се фирма-изпълнител.

Служителите, зауствани пътуващи сертификат и обслужване на работни места. Два дни след завръщането им бяха представени отчети за разходи, доказателство за пътни и квартирни разходи, както и доклад за извършената работа.

Ежедневно изплаща в размер на 500 рубли. на ден. Разходите за издръжка в размер на 10 000 рубли. на човек и пътни разходи (в двете посоки) - 3210 рубли. на човек. Остатъкът е бил издаден преди пътуването авансовото плащане е бил върнат на касата.

Счетоводител на "Stroymontazh" отразява операция следващата командироването (например опростяване на ДДС не е налице, но напомни, че ако това е надлежно регистриран документите, той се отличава с разходите за пътуване и настаняване и приспадане):

71 50 дебитни кредитни

- 40 000 рубли. - авансови плащания за всеки командирован служител;

Дебитна Credit 20 71

- 33 210 втриване. (40 дни × 500 рубли + 10 000 рубли + 3210 рубли ....) - пътни разходи (на служител) отписани разходи от обичайната дейност;

Дебитна Credit 50 71

- 6790 рубли. (40 000-33 210) - останалата част от авансовото плащане, направена на касата на организацията.

Екскурзия и заплата

Въз основа на член 167 от Кодекса на труда на България под ръководството на един служител в командировка, в допълнение към възстановяване на свързаните с тях разходи, той гарантира запазването на работните места или позиции и средните доходи.

По този начин, пътникът е записан средните доходи на мястото на работа по време за пътуване и дневни за дните на бизнес пътуване. Задължението за плащане на работника или служителя на средната работна заплата и командировъчни се носи от работодателя, който е компанията, която го изпрати в командировка.

Посочете, които плащат заплати за пътуване във времето по обичайния начин е невъзможно, то е в противоречие с трудовото законодателство (с други думи, трябва да се отбележи, че заплатата и на средната работна заплата - не е същото).

Моля, обърнете внимание: в съответствие с правилата на член 316 от Кодекса на труда на България регионални коефициенти на служителите пут заплата на организациите, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области. С други думи, в този случай, законодателят дава стойност на мястото на работодателя. И ако той е на място, където не са посочени коефициентите за заплати, то тя се изплаща без да ги вземат под внимание. Дори и когато служителите, командировани на територията, където се прилагат такива фактори.

Има само едно изключение. Съгласно чл 302 от Кодекса на труда, работниците и служителите, които пътуват за работа на ротационен принцип в Далечния север и еквивалентни области от други области, задаване на регионалното коефициент и платени процента премия към заплатата по начина и размера, определен за лица с постоянна работа в далечния север и еквивалентни области.

Това означава, че в такива ситуации, часовникът е за сметка на пътуването (по отношение на възнагражденията на наетите лица).