бъдат интервюирани

Ако искате да получите нова работа, трябва да сте готови за разговори с потенциални работодатели. За оценката и подбора на кандидати, кандидатстващи за работа, може да се използва разнообразни методи. Но най-често е на интервю (понякога наричан "интервю", и лицето, което провежда интервю, обадете се на интервюиращия).

Когато за първи път посети потенциален работодател може да се наложи да попълнят формуляр, донесе на автобиография, снимка и други документи.
В поведението си, всичко е важно: интонацията, силата на звука, паузи, изражения на лицето, поза, жестове.

Ролята на самостоятелно представяне по време на интервюто

Типични въпроси, зададени от анкетьори

Практически съвети за тези, които трябва да се подложи на изпитване

Като общо правило, ако трябва да се тества, тогава ще кажа предварително какъв тест, което очаквате. Ако можете, опитайте се да разберете от тези, които е преминал тест в тази организация за вас. Ако можем да разберете всичко, което не може, не се драматизира ситуацията. Тук идва на преден план правилната психическа нагласа.

Някои практически съвети:

1. Не пропускайте възможността да преминете към практика в тестовете за производителност. и тренировка може да увеличи шансовете си във всяка сфера, включително и в преминаването на тестовете, използвани в набиране на персонал. Степента, в която ще бъде в състояние да подобрят своите резултати, а зависи от това колко тренирате, колко близо материалите за обучение за действителното изпитване, независимо дали имате опит за преминаване на квалификационен тест.
2. Бъдете много внимателни, когато се обяснят правилата на работа с тестото. Не се притеснявайте да задавате въпроси, ако нещо не е ясно.
3. За да приложат теста за отношението като обикновена работа, която трябва да се направи добре. Опитайте се да не се "издуват" себе си, а не "затвори" на този на теста зависи от намирането на работа, или съдбата си.
4. В процеса на тестване е да не се дразня някой, който ви изпитва с въпроси или, още по-лоши, критикува теста.
На практика, с помощта на тестове често се опитват да премахнат тези, които според способностите му, знания и умения "не нагоре" на някои от бариерите, определени от работодателя. Ако няколко кандидати преодолеят тази бариера, окончателният избор обикновено се извършва на набор от критерии, а не на резултатите от тестовете.