Банковият обир уменията на служителите, резюмето на пробата

Банков служител - служител на банката. Образованието има степен по икономика, е отговорен за изпълнението на дейностите, свързани с банкови дейности: приемащи депозити, населените места, издаване на заеми.

дейност

• изпълнение на услуги за управление на паричните средства, банкови операции, кредитирането на юридически и физически лица, получаващи спестявания и инвестиции;
• изпълнение на валидиране на регистрационните записи на плащания, изготвяне на различни отчети на разплащателни сметки, продажби на ценни книжа, обмяна на валута;
• своевременното провеждане на дневника за експлоатация;
• предоставят справочна информация за клиентите на банката.

важно качество

Професия банка работник приема, че най-различни лични и професионални качества, без които изпълнението на работата няма да бъде ефективна.

През последните години на мода за работа в банка, и да се промени подхода към подбора на кандидати. Все по-голям брой свободни работни места там, специфични изисквания, които не са свързани с обективните функционалните задължения. Някои банки се стремят не само умен и красив, удароустойчиви служители, но също така и тези, които "ще обясни Предлага Няма налични".

Общоприетите важни качества:

• постоянство;
• продължително внимание;
• аналитично мислене;
• самоконтрол;
• склонност към деликатес на фигурите;
• честност;
• чистота;
• изисква както за себе си и за другите;
• цялост;
• емоционална стабилност;
• добра оперативна и дългосрочна памет.

работи особено

Всеки служител на банката, независимо от положението, в което заема, трябва да може да се рови в подробности и бързо разрешаване на спорове. Продължителното са концентрирани, е особено важно в тази област, не трябва бързо да доведе до умора. Най-малката грешка може да доведе до по-голяма и двете финансова или материална отговорност и неприятности за служителя и за клиента.

Отделно от това, служител на индустрията могат да бъдат разграничени лидерски качества. С пасивен характер, и законопроект, служителят няма да може да работи с клиенти, както и в случай на конфликт не реагира бързо и най-важното - така че и двете на банката и удовлетвореността на клиентите.

образуване

Служител на банковия сектор трябва да е образованието - средното професионално образование (колеж, техническо училище), висше образование (най-вече - икономически), понякога - два градуса (важни за ръководни длъжности и управленски персонал).

Изследванията показват, че в тази област най-висок процент по специалността или свързано с него индустрия. През последните години тенденцията е обаче, че завършилите получават банкова образование не е равен на броя на откритите места.

Обикновено бившите студенти по икономика са заети в големи компании, банки, корпорации, или специални институции. Някои от тях се отварят частни практики в тази област и да правят бизнес.

Удовлетвореност професия е повече от 80% - точно същия процент от служителите не планирате да промените избраната област на дейност. И 20% са готови да сменят посоката си или да получите в непосредствена близост формация.

растеж на кариерата

Банков служител, започва кариерата си в тази област, тя има големи възможности за растеж в кариерата. Повечето частни банки предпочитат да наемат студенти от 3-4 курса на институции или завършилите без трудов опит. Така те ще получат по-работливи, "алчни" на служителите. ги обучават, за да отговаря на нуждите ви и насаждане в тях корпоративните ценности, компанията в този случай получава верен работник, готови да расте и да се развива в рамките на една и съща структура.

Първи стъпки с отдела за асистент или помощник, след няколко години, всеки служител има възможност да се превърне в началник на отдел. Ясно дефинирани програми за професионално развитие правят банковия сектор е много привлекателен за работниците и служителите.

Кой не се вписва

Служители казват, че тази индустрия не отговаря креативни хора, които искат да вземат собствени решения, да работят у дома или самостоятелно заети лица. A ясен регламент и строги процедури изискват хората да бъдат по време на работното място, както и работа с клиенти в този случай е свързана с по-висок стрес, отколкото в сектора на услугите.

Също така в тази област е трудно да работят сами, а не отборен играч. Industries построен така, че периодично изискват съвети от колеги с по-голям опит. Банков служител, която няма високо ниво комуникационни умения не могат да действат ефективно.

Обхват плътно свързан с използването на съвременни ИТ решения и технологии. Тези, които не са твърде приятелски с компютрите, че ще бъде трудно да се разбере същността на работата.

автобиография на пробата

Банка работник често се изисква в големи банки. За да си намеря работа, трябва да изпратите автобиография. Възобновяване Банков служител - визитната си картичка, която не само отразява професионалните качества на бъдещия служителя, но и говори за това как то е свързано с изпълнение на служебните задължения.

Анализ на работа, мениджърът на HR обръща внимание дори малките неща: грешки в случаите и склонение, правописните, форматиране неграмотни, безгрижие служител характеризират отрицателната страна и да намалят шансовете си за наемане на работа.

Идеален проба възобнови Банков служител трябва да съдържа списък на ключови умения, длъжностни характеристики, които са били извършени в предишните два града, вида на образованието.

Отговорности: провеждане на парични транзакции, работни заплати, поддръжка на "клиент-банка".

Задължения: парични средства за обслужване на частни лица, работа с депозити, кредити, юридически лица, за обмен на чуждестранна валута, пластмаса освобождаване карти.

Предимства на банковия сектор

работа банкера има своите плюсове, така и минуси.

• Високите заплати. Тъй като заетостта и заплатите са официални, служителят става по-лесно да се получи кредит. В допълнение, много банки стимулират служителите си чрез предоставяне на безлихвени заеми за жилища или в качеството на поръчители в покупки.
• Един добър пакет от привилегии. Широка гама от допълнителни стимулиращи фактори, от корпоративните мобилни комуникации до здравно осигуряване.
• кариерно израстване и професионално развитие. Развитие на персонала в тази област е дадена много внимание. За един млад специалист в първите 4-5 месеца на работа, извършена до 60% от всички обучителни сесии, които се провеждат в продължение на цялата му кариера.
• Надеждност. Чуждестранни инвестиции, което е активно влива в тази област, да направи банковия сектор стабилна и надеждна.
• Prestige. Гордият титлата "банкер" и принадлежност към "белите якички" Много от служителите се насърчават да работят по-добре от премията за лидерство.

сфера недостатъци

Банковите уменията на служителите предполагат тясна специализация. Много от служителите казват, че след 3-5 години започва прегаряне, свързани с повтарящи се действия.

Основните недостатъци са:

• Монотонни функции. Работа в банката доста рутинно изисква висока концентрация и отговорност. Всеки ден трябва да се каже едно и също изречение, да изпълнява едно и също действие, пита същите въпроси. Най-често тази ситуация се случва в секторите, свързани с обслужване на клиентите.
• Тясна специализация. Най-често, уменията научени в банковия сектор, не е възможно да се приложи и в други индустрии. Тя не го прилага само продавачи.
• Сложността на кариерата. Въпреки способността бързо да се придвижите нагоре по професионалната стълбица, казват, че много служители за повишаване на това е необходимо да има различно образование, различен от този, който вече е получил. Допълнително проучване поради високата натовареност не винаги е възможно.

Служител

За да реши за себе си дали да се обвърже кариерата си с банката, че е необходимо да се анализират всички възможни недостатъци в тази област.