Аз, като ръководител на отдел за доставка

България, Белгород | Въпроси: 7

Аз съм в момента работи върху, оказва се, като ръководител на отдел за доставка; както в управлението, а също и на моя обем от работа в паралелни действия и друг отдел под ръководството на новия шеф и подчинените ми работят, се оказва, че "под двата принципа", въпреки че аз не съм отстранен от работа всъщност (аз продължавам също да изпълняват задълженията си в съответствие с длъжностната ръководител на консумативи дивизия). Не давам писмено или устно отговор (съгласие за предложената работа или отхвърлянето от тях); Аз продължавам да работя за ми предложиха 2 месеца.

Отличителна черта на запознаване с реда за провеждане на организационно - редовни физически упражнения е това, което аз съм запознат само с текста на заповедта, без да схематични приложения (на персонала). Имам недоверие на обхвата на свободни позиции във връзка с последните промени.

Въпрос 1: може законно да бъде едновременно съвпадащи по време, въвеждането на такива промени на персонала (ако не, тогава точно на какво основание, до коя дата мога да се противопостави);

Въпрос 3: Има ли право да се намали главата ми, за да ме в тези 2 месеца на труда с фразата "лошото представяне през отчетния месец" - са регламентирани от лидера като еднократни парични стимули (коефициент на участие на работната сила) - в този случай, как мога да спорят.

въпрос номер №898249

1 отговор на въпрос на "Намаляване на броя на служители на организацията"

Адвокат Рижкова Наталия Александровна

България, София | мнения: 2784 | отговори: 10,768

Здравейте, Ема, 1 в подготовка за намаляването на управление подготвя нов персонал. Едновременно с това действат две пълно работно време график не може, или стари или нови. Но ако не е нужно да се масово уволнение, промените се правят в набирането на персонал. Ако се съди по въпроса ви, на вашия пост, все едно друго лице. Не е съкращаване. Според това уволнение може да се възстанови в съда. 2. Да, с обичайната формулировка, тъй като не е запознат с подписването на акта, тъй като набирането на персонал не е осигурена с поръчката. 3. Вероятно има, а не защото сте рязане. Трябва да гледаме позиция на заплати, колективен трудов договор. Ако изчислим, че главата не е наред, можете да обжалвате действията на Комисията по трудови спорове, ако има такива, или в съда.