Актът на приемане и предаване на трудовите книги - образец, вмъква в тях, работници, работодатели
В тази статия ще разгледаме акт за прехвърляне и приемане на труда книги. Какъв е този документ, какво е неговото предназначение, както и как да се направи - нататък.
Труда книга е на разположение за всички, които работят. Когато човек се прехвърля на друга организация, е необходимо да предаде документа. За тази е съставен предаването. Как да го направя?
основна информация
Всички документи, необходими за контрол на оборота. За тази цел, определен тип документ се изпраща на определен човек.
Той е отговорен за неговото поддържане и съхранение, транспортиране. Актът на приемане и предаване на трудовите досиета е важен документ.
действа установената форма не. Чрез съставянето на документа, са изисквания. Инструментът трябва да посочи пълното наименование на организацията, направете списък на членовете на комисията и датата и мястото на неговото изпълнение.
За удобство на използване тип акт на маса, който се състои от следните раздели:
- номер на поръчка;
- списък на работниците и служителите и на техните лични данни;
- серия и номер на трудовите книжки
- дата книги на получаване на организацията (или институция);
- бележки.
Дъното трябва да обобщава данни - колко книги и части. С примера може да се намери и изтегли от тук.
На следващо място, трябва да се направи още 1 маса за тези служители, които не разполагат с книга. Например, в случай на загуба или първата работа.
След като цялата информация, акт, подписан от присъстващи по време на документите за инвентаризация на членовете на комитета.
Също така, актът на приемане и предаване трябва да подпише 2 обслужващ персонал, персонал - този, който го предава и получава. Един служител, чиято работа на книгата се прехвърля в рамките на едно предприятие, ако деянието не подпише.
блок схемата за прехвърляне на трудовите книги по следния акт:
- Създаване на специална комисия, която отговаря за прилагането на процеса и прехвърлянето на документи.
- Проверка на документите на Комисията.
- проверка на Комисията от липса на документация.
- Осъществяване на акта на приемане и предаване на книги за заетост.
комисия за назначаване на един ред се състои от одобрен тип. Първо трябва да се уточни причината за създаването му, отнасящи се до регулацията.
Избран за председател и секретар, прехвърля отговорностите на всеки член на комисията.
Кодексът на труда не задължава вземащите решения за провеждане на акт за прехвърляне на документацията на персонал.
Необходимостта от изготвяне случва в такива случаи:
Освобождаване от задължения на работника
отдел Човешки ресурси или всяко друго лице, което е отговорно за документите - счетоводител, секретар
Прехвърляне на функциите на управление на персонала работи
От сервиза на служителя
От един работодател към друг
По време на провеждането на производството на случаи има ситуации, в които служителите трябва да преминат документите на друго дружество.
В този случай се изтегля за приемане и предаване на трудовите досиета на друга организация. Този документ ще премахне всички задължения и отговорности на предишен работодател.
Ако не, акт за прехвърляне във всеки вид. Предадени го прави удобен да се направи таблица.
Нюансите в присъствието на вложки
Liner на работната книга е нейно допълнение. Смята се допълнителен документ.
Така че те не се развалят външния вид на масата, е по-добре да издаде лайнери като приложението към акта на приемане и предаване на документация персонал.
Приложения - неразделна част от акта. Документи, които ще бъдат изброени в закона, се смятат включени в него.
характеристика на предаването, в зависимост от ситуацията
Документи могат да се изпращат по много причини - смяна на директор, счетоводител, превод и др.
Всеки един от тези процеси трябва да бъдат придружени с акт. Тя трябва да бъде само след проверка на документацията. Текстът на Комисията трябва да покаже работата и резултатите от него.
