Ако уволнението е необходимо да се запази цената на защитно облекло

От писмо до редактора:

"Служител на нашата организация са били дадени специално облекло и лични предпазни средства, в съответствие с приложимите разпоредби струват 3.564 милиона рубли. По цял живот от 24 месеца. Служителят е написал изявление относно уволнението от само себе си в рамките на 2 месеца след получаване на специално облекло. Няма специални дрехи или лични предпазни средства са предадени на склада, защото на щетите. служителят отказал да напише декларация за стойността на задържане на загубени собственост на заплата при окончателното изчисление. Има право да задържи отчитане Срещу допълнително заплащане гащеризони?

С уважение, счетоводител Олга "

Въпроси на отговорността на служителите за щети, причинени на работодателя във връзка с изгубването, повреждането или небрежност от страна на ЛПС в други случаи (кражби или умишлено повреждане на тези изделия), се урежда от правото (стр. 63 Инструкция номер 209).

Работниците са отговорни изцяло за вреди, причинени от тяхна вина на работодателя, в случай на недостиг, умишлено унищожаване или вандализъм на работни дрехи и други предмети, издадена от работодателя на работника или служителя за използване за изпълнение на трудовия процес (чл. 404 КТ).

Трябва да се отбележи, че тези средства (с изключение на наети), могат да останат в собственост на работника или служителя, по негово искане, въз основа на писмено заявление до задържането на остатъчната стойност на неговото уволнение преди изтичането на чорапи или прехвърляне на друга работа при същия работодател, за които ЛПС не е предвидено (стр. Инструкции 31 № 209).

От дрехи е собственост на работодателя, невъзможността да се върне на работника или служителя се счита за липса на материални активи.

При определяне на размера на щетите се взема предвид само действителните щети, пропуснати ползи не са взети под внимание, освен в случай на повреда, не е в изпълнение на служебните задължения (т. 6, чл. 404 КТ).

Ако изгубена вещ се отнася до отделните субекти, като част от средствата в обращение, размера на щетите, определени от нетната загуба на стойност на имота по време на работа (подточка. 8.3 стр. 8 Указания № 39/69).

Работодателят има право да търси обезщетение за вреди по принуда, ако работникът или служителят откаже доброволно да компенсират това.

По този начин при всеки размер ведомост на задържането (при възстановяване на суми, включително и на листове, - общият размер на всички удръжки) не може да надвишава 50% от плащането на заплатите се дължи на работника, ако възможността за по-голям размер на задържане (обща площ всички удръжки), установени от нормативните актове.

Поръчайте щетите за задържане на работодател от заплатата на работника или служителя се извършва не по-късно от 2 седмици след откриването на вредата и се обърна към изпълнението не по-рано от 10 дни от датата на този служител (чл. 408 КТ) съобщение. До издаването на разпореждане с приспадането на работодателя заплата от работника трябва да бъде поискано писмено обяснение. Ако служителят не е съгласен с задържането на щетите от заплатите със заповед на работодателя, или размера на задържането, той си запазва правото да обжалва решенията, взети от работодателя в съда. Това означава, че ако съдът намери вина на работника или служителя, той ще бъде да се възстанови сумата по изпълнение на документи с него.

Възстановяване на щети не плащат за следните доходи на служителите:

1) обезщетение и обезщетение за неизползван отпуск, платен при уволнение на работника или служителя;

2) обезщетението, предвидено от закона (например, компенсации за работа за прехвърляне в друго населено място);

3) премия еднократно не се изплаща от фонда за работна заплата;

4) правителствени ползи за семейства с деца, освен в случаите, предвидени в закона;

5) помощи при смърт;

6) надбавки и допълнителни плащания към гражданите, засегнати от аварията в Чернобил;

Принудително затваряне на гащеризон цена от скъсване

Когато се отхвърля служител се изплаща заплати за отработеното време в размер на 8,345,870 рубли. обезщетение за неизползван отпуск - 1,090,544 рубли. Средната месечна работна заплата на виновното лице е 6,800,560 рубли. Издадена дрехи на стойност 3.564 милиона рубли. склада не се връща. Ръководител на организацията, беше решено да се възстановят финансовите щети от заплатата.

По този начин, както виждате, Олга Петровна, принудени затвор може да струва нерешените комбинезон, когато условията на Наредба номер 5. прилагане на правилата указ номер 5, а вероятно и в други случаи, като например материални запаси, ако работникът или служителят откаже да доброволно погасяване на щетите. Надявам се, че моето обяснение ще бъде от полза.

пълен текст статията е достъпна за абонати на списанието

Каним всички posetiteley сайт получите демо достъп в продължение на три дни за всички електронно списание "Главен счетоводител. Заплата" в най-голяма!