Ако празникът се пада в почивка
Всеки си намерил работа в организацията, към предприятието, институцията, частна компания, е наясно, че той трябва да напусне всяка година. Не всички работници са наясно, че право на почивка, гарантирано от Конституцията на Руската федерация, в допълнение към закона също е залегнало в Кодекса на труда. В какъв ред са на разположение ваканция и въпроси, възникващи при прилагането на правото на работника или служителя да отиде на почивка, разглеждат в глава 19 на RF на LC. Правила на изкуството. 114, чл. 122, установи, че отпускът трябва задължително да се предоставят всяка година. В допълнение, човек Набирането да знаете, че като е работил непрекъснато в организацията на шест месеца, той има право на редовен ваканция, писмено заявление, адресирано до началника на организацията. По силата на споразумението с работодателя не може да използва половината от разпоредбите относно правото на почивка, и на едно и също количество почивни дни. Важно е, че жените, които се готвят да стане майка, или млади хора, които са под 18 години, служители, които приемат дете на възраст под 3 месеца, запознати със своите права върху използването на платен годишен отпуск по желание, дори и след като са работили по-малко от шест месеца в офис. На законодателно ниво, в член 115 TC България установява, че продължителността на отпуска не може да бъде по-малко от 28 календарни дни. Когато човек работи:
- в специални условия на труд;
- емоционално, физическо натоварване;
- при обстоятелства, които носят риск за здравето и живота;
- в суровите климатични условия на Далечния север
- със специални привилегии (например бойци, работещите пенсионери по възраст или жени с две малки деца до 14 години);
- по семейни причини: в случай на раждане на дете, собствената си работник брак, необходимостта да се организира погребението на близък роднина;
- в други случаи, предвидени в Кодекса на труда, както и правилата за работа на територията на България, на федерални закони.
Почивка се използват по различно време на годината и месеца по график или по искане на работника или служителя и споразумението с ръководството на компанията. Възниква естествения въпрос: Какво се счита за продължителността на разпоредбите на Закона за почивка, ако празник се пада на официален празник? Дали почивка в такива случаи да се разшири? За да отговорим на тези и други въпроси, свързани с празници, които попадат между официалните празници, признати от празниците, ние ще се опитаме в тази статия.
Какво е разписанието на годишен отпуск
Сама по себе си празник е ден за почивка, които работодателят трябва да предостави на работника или служителя за всяка работна година, като го държи в момента липсата на работни места и заплати. Въпреки че по-голямата част искате да се отпуснете в топлия сезон от края на пролетта до началото на есента, всички работници не могат да оставят производството по същото време. До:
След като върна от почивка, за да работи, ако беше по време на празниците
Защо имаме нужда от производствен календар?
Фабрика календар се събират за всяка нова година, тъй като отговаря на датите на обикновената календара. Освен където е обявено през почивните дни, официални празници, в съответствие с трудовото законодателство следва да бъдат посочени прехвърлените празници в съответствие с правителството. Възможно е използване на фабрика календар за планиране на по-голямата част на празника прав, като броят от датата на връщане на работа на служителите, ако празникът се пада в почивка. Как да се изчисли продължителността на отпуска зависи от това дали има официален празник или не през месец. В случаите, когато един служител е почивка в годишен отпуск през месеца, когато страната празнува празниците, ваканция се удължава с броя на дните. Необходими са също така на производствения календар за изчисляване на заплатите на персонала счетоводство, платени отпуски и обезщетение за неизползвани отпуски в случай на уволнение на служител, листове увреждания. Това е отразено в производствен календар месечни, тримесечни и за цялата година - броят на работниците, през почивните дни, броят се изисква за работното време.