Ако компанията се затваря и двете уволнен
Безплатна правна помощ
Член 318 от настоящия документ.
отказ на работника или служителя да прехвърли на друга работа се изисква от него, в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с установеното федерални закони и други нормативни правни актове на български или липсата на съответната работа (параграф 8 от първата част на член 77 от този кодекс) на работодателя;
обадя на работника или служителя на
Въпросът за уволнението на компанията, който е затворен (затворен)
Тя иска да работи в писмена че отхвърля поради ликвидацията на дружеството, нито да извършват плащания не изисква, но работодателят настоява за спирачките и оставката на техните собствени. При липса на ръцете на трудовия стаж на жената, тя не може да издаде безплатно бебешка храна, както и да получава две м ползи един месец децата. Фактът, че доставката на съдебното дело е ясна победа, както и работодателят ще трябва да съкрати да се намали и да плащат SN 3 месеца, както и морална.
Постановление или просто стрелят?
Old Firm ще работи най-малко още шест месеца и ще се нарича новият тип "Избор", където Dir-р и р-buhg - всички в едно, нещо като кошче за боклук. "Скриване".
Имам ли шанс да остане в старата фирма единственият мениджър в гл. Buch и Dir-D (поради неспособността на огън бременна), преди той да се затваря, а не работа книга Марая "боклук"?
Тя работи във фирма, която редовно платен отпуск по майчинство, отпуск по болест, и така нататък.
Ако компанията се затваря и двете уволнен
Работниците отхвърлени съгласно претенция 1 часа .. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, сложи обезщетение в размер на средните месечни доходи. Такова изискване е изкуство. 178 от Кодекса на труда. В допълнение, той запазва средната месечна
Затваря браншови организации
3 супени лъжици. България TC 180, той има право да прекрати трудовия договор с работника или служителя, преди изтичането на два месеца, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето. В този случай, съгласието на работника или служителя да прекрати трудовия договор в този ред на работодателя, трябва да получат в писмен вид.
Този специален режим на упоменатия регулиран норма закон гарантира изплащането на допълнителна компенсация, ако работникът или служителят бъде освободен преди изтичането на два месеца.
Как да закрие фирмата?
Законът предвижда няколко начина за това колко близо компанията с дълга, а един от тях - е пълното премахване на дружеството чрез фалит. Това е труден и дълъг процес, който може да продължи от шест месеца до няколко години. За да се извърши ликвидацията на дълговете на дружеството чрез обявяване в несъстоятелност, трябва приложение, което е завело иск на длъжника или на кредиторите или правителствени агенции.
конференция YurKlub
66 от Кодекса на труда на Република България с работата книга стандартен модел е основен документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя. Организацията на работодателя е длъжен да поддържа документация за работа на всеки служител, който е работил там в продължение на повече от пет дни.
Ликвидация LLC
Ако дружеството се състои от един член, се подготвя решение на едноличния основател. Тези, които се планира да закрие своя собствена фирма. да изтеглите примерни решения на едноличния основателят за премахване на проби и други документи в съответния раздел на нашия уебсайт.
3. упълномощеното лице в рамките на 3 работни дни, информира решението на данъчните власти на мястото на държавна регистрация на юридическото лице.
По някаква статия, трябва да се отхвърли в края на магазина?
Има и други магазини в района на работодателя. Това пожар трябва да бъде да се намали броят или държавата 2) съкращаване на персонала или служителите на организацията, отделен търговец на член 81 от Кодекса на труда