5 Неприятни теми за разговор с шефа как да се държи у дома

Аз винаги отиде да работи като празник. Тук са моите колеги, сътрудници, екип от интелигентни професионалисти и страхотни хора. Заедно можем оцеля твърдия зимата. Солидарност в основните, ние спореше за дреболии, понякога не са съгласни един с друг, страстно говори за политиката и политиците. Така дойде пролетта ... И сред нас няма повече противоречия, които сме забравили за всички различия. Като един ние всички се повтаря: "Не позволявайте на война! Ние не трябва да се защитава "Екипът ни - това е цяла Украйна: жителите на Лвов, Харков, Симферопол, Херсон, Киев. I - етнически руснак, който е идея на някого е абсурдно ", по трудния начин да изпитате всички изкушения на Бандера и национализъм". Но всичко това не е било! Хората имат мъдростта, разбирането и дълбоко уважение към всички народи! С цялото си сърце обичам Украйна, а тя ми казва в замяна. Ние, goodhouse.com.ua екип, по-уверени, че само нашето единство, доброта и любов ще ни доведе до мир и щастие!

Събитията от последните месеци, които разтърсиха страната, са направени корекции в нашия мироглед. Оказа се, светът е толкова крехка, че само една грешна дума или постъпка, той разбива на малки фрагменти, ранявайки сърцето и душата в буквалния смисъл на думата. Всички бори за истината. Единственият спорът да се делят хората на враждуващи лагери, се крие във факта, че всеки има своя собствена тази истина: някой, който да се подчинява на заповедите, и някой идва заедно диктат на сърцето. Така че ако искате да имаме колкото е възможно да се съчетаят целите на моменти на радост и поводи за гордост за семейството, приятели, съседи, колеги, и дори непознати, ние сънародници. А сега какво казват жените - майки, съпруги, сестри и дъщери? Те се молят на Бог, че на света е жив и здрав! За деца, съпрузи и братя не стояха от двете страни на барикадите, и радвайте се на успеха на работното място и в училище. И дори се пошегува, поглезете и обичан. Мир на вас и вашите семейства! Не забравяйте, че Украйна - една нация!

Понякога вие нямате друг избор, само как да се повиши тази тема в разговор с главата!

Като правило, ние сме щастливи да общуват с шефа, когато работата върви гладко, приятелски екип, а на хоризонта не се вижда никакви проблеми. Но се случва така, че трябва да се започне един неприятен разговор с шефа, и не е ясно какво ще доведе! Ние предлагаме съвети за провеждане на разговор стратегии, които ще ви помогнат.

Топ 7 отговори на най-често задаваните въпроси до адвокат в областта.

Трябва да се вземе предвид корпоративна практика за решаване на този проблем: дали във вашата компания подобни случаи, и как бяха решени?

Какво да се каже: "Обичам да работя тук, но аз започнах да имат здравословни проблеми. Ето какво аз препоръчвам да лекари ... (и след това - вашето предложение относно организацията на работа). "

тема 2
Ти мразиш моя колега
Понякога ние сме на път има хора, които просто искат да убият. Лошо, ако това е вашият колега, с когото искате да или не, са принудени да се свържете. С някои от най-непоносимите колеги може да се опита да установи добри работни отношения, но понякога не е по твоя вина, това не е невъзможно. Ако ситуацията е наистина вредно за работния процес, ще трябва да се обърнат към шефа. Но това трябва да се направи, след като говорите с колега от и се уверете, че без намесата на органите на ситуацията не е решен.
Опитайте се да погледнете на проблема от гледна точка на началника на: какво точно може да направи? Как ти направи ли доволен от решението и не доведе до увреждане на работния процес?

Какво да кажем: "Ние сме Олга и упорита работа заедно. Говорихме с нея по този въпрос, но не може да се намери решение. Ако е възможно, може ли да ми прехвърли в друг отдел (или друг вариант на решението)? "

6 причини, поради които не се увеличават заплатата

тема 3
Вие сте направили нещо глупаво или вредно
Всеки от нас прави грешки по време на работа, никой не е имунизиран от това, което веднъж глупаво да вземе погрешно решение, брекчи нещо неудобно или се дискредитира нещо. Важно е да се разбере какво специфично увреждане е довело до вашите действия и щети на и за вас и за компанията. Разговорът с шефа, не се покаем и да плачете, не дълги и скучни оправдания, обвинявайки собственото си престъпление от някой друг. Съсредоточете се върху това как да се коригира грешката.

Какво да се каже: "Знам, че е направил грешка. Това е, което правя, за коригиране на ситуацията. "

тема 4
Вие не харесвате решение на шефа
Може би си мислите, че стратегически шефа си прави погрешно, че решението му е отразено зле на компанията и всички нейни членове. Вместо да чакаме в ужас от провал, опитайте се да говоря с шефа и го убеди да промени решението си.
Имайте предвид, че в идеалния случай, подобна дискусия е най-добре лице в лице, ако не постави началник в неприятна ситуация, а не да се накърни репутацията му.

15 признаци, че спешно трябва да напусне

Какво да се каже: "ние говорихме за това, че нашата стратегия ще се промени миналата седмица. Задали сте едно решение, но мисля, че има и други пътища за излизане от ситуации, които изискват внимание и обсъждане. Ето защо. "

тема 5
Имате ли нужда от нещо от него
Трябва да попитам шефа за една услуга - че той може да се направи и не мога да направя. Така например, те пусна в непланирана почивка. Или позволи да работят гъвкаво в рамките на два месеца. Или, за да се заселят в отделна стая.

Важно е да се избере най-подходящия момент - когато шефът ви не е в бързаме и в добро настроение. В същото време трябва да обмисли своята жалба, така че молбата ви не звучи като прищявка. Не говоря за това, което е от полза това решение ще ви донесе, и че тя ще бъде от полза, или поне не в ущърб на компанията. И това готвач бързо се съгласи да, направете списък на услугите си за компанията.

Те мразят работата си, но не може да избяга? Добър съвет.

Какво да се каже: "Вие знаете, че съм работил като луд по предходния проект, ще седне с него ден и нощ. Сега има значение отдих. Мога ли да отнеме известно време, за да получат сила преди новите проекти? "