1C Заплата и управление на персонала 3

В тази статия ще разкажа за още един начин да се започне с «1С: Заплата и управление на персонала 3.0" (SPP 3.0) - влизат началните салда. Този метод се използва в случаите, когато дружеството е вече ангажирани за известно време дейността им, но в основата на SPP 3.0 не се извършва (например, да се използва друг софтуер), или по някаква причина не може да мигрира данните от старата конфигурация.

Последното често се случва, ако базата данни е повреден или е било извършено с груби грешки, като по този начин по-лесно да се направи ново начало в нова база данни, отколкото да се коригира дългосрочни "плитчини" на неквалифицирана персонал. В крайна сметка, повечето от бъговете отдавна са обхванати в затворени периоди, и се опитват да се определи тях води до нови проблеми.

Между другото, един от глобалните ползи от «1С: заплати и управление на персонала 3.0» и «1С: Счетоводство 3.0" е да се защити срещу погрешни действия. Програмата следи документите, че потребителят се опитва да се извърши и не го направи, ако документът е издаден неправилно. И когато база данни SPP 3.0 внесени данни с грешки, тези грешки веднага процъфтява в предупреждението на прозореца.

Съвсем наскоро, в моята практика съм типичен случай. Необходими за прехвърляне на данните за организация, която работи съвместно с програма "1C: заплати и персонала 7.7" за повече от петнадесет години - почти от зората на тази конфигурация. Броят на открити след рула и причиняване на трансфер грешка обсесивно желание да спрете сървъра в огъня. Тя е била неправилно украсени поръчки ваканционни неправилно проектирани за персонал и много други. Правилно всичко, което е просто нереалистично. Но тъй като държавна организация, съдържаща общо около двадесет души, проблемът е решен много просто чрез въвеждане на начални салда.

Ако искате да създадете нов изчисления или приспадане, че е време да го направите на този етап.

След това е необходимо да попълните списъци на отдели, позиции, графици за работа и персонал, ако очаквате той да доведе.

Когато всичко това се прави, трябва да се въвеждат в база данни на всички лица и служители.

Когато влезете в началното салдо на работниците и служителите не могат да добавят документи за наемане на работа, както и специален документ "Данните за началото на действие на програмата", която е в процес на "Персонал".

След това въведете останките на празниците. Това се прави с документа ", началното салдо на празници", които също могат да бъдат намерени в раздел "Човешки ресурси".

В този документ, фиксирани работни периоди за всеки служител и останките на празниците.

На този етап е на стойност добавяне на текущата родилна помощ, а други нямат, заеми и изпълнителни листове, ако има такива.

Ако към момента на влизане началните салда между организацията и служителите имат просрочени заплати, те трябва да се определи документа "Стартиране просрочени заплати", което е в раздела "Плащания". Ако не ме лъже паметта, преди този документ е в секцията "Заплата".

Дълговете трябва да се посочи в края на месеца. Освен това, ако един служител е компанията, сумата в съответната колона трябва да бъде отрицателен.

Размерът на средната работна заплата в документа, използвайте изчисляването на средната работна заплата може да се регулира пряко в тези документи, когато те са създали.

Ако на входа не е началните салда, държани в началото на годината, е необходимо също така да се направи информация за данъци и такси.

Данните за данък върху личните доходи, въведени от един документ "Операция отчитане PIT" (по-рано, наречена "Операция данъчно счетоводство за данък върху личните доходи"), който е в "данъци и вноски".

Информация, въведена от месец, за всеки индивид.

Тези вноски са пълни с помощта на документ "таксите за регистрация Операция" на в секцията "Данъци и вноски".

За разлика от данъчната информация тук създава отделен документ за всеки месец, но по същия начин, както в случая с данъци и документи, получени за всеки физическо лице поотделно.